这个问题要看你是什么方向看待了，人才的发展是T型的。纵向就是：运营总监、专家级别和初、中级，专员这样的比较；横向就是同一个阶层下新媒运营、用户运营、产品运营的对比。
那我们分别来看一下：
横向的比较
既然是横向对比，那你就先固定一个【城市变量】，你不能拿不同城市的相同岗位做对比。香蕉同一物种在南北方种植还有差异呢，每个城市消费水平和发展都不一样。
这里具体的方法建议：
去招聘网站上面分别搜索一下各个岗位的名称，选择同一城市，这里我以【北京】为例，岗位以我们常见的【新媒体运营】、【运营运营】、【产品运营】为例：
其实，可以看出这几个运营基础岗位之间并没有很大的差异。后面的发展薪资也是要看个人经验和能力的。
纵向比较
纵向岗位比较就像是打怪升级。
例如统称都是新媒体运营，但是有专员、骨干、主管、总监的差别。那相对应的能力要求也是不一样的，薪资水平也是自然不同。
同样要注意规定城市不变量，再次以北京为例：
1、新媒体运营专员（入门级别）
这个阶段基本是没有掌握系统的做事方法，干的活也可能会更多接触到属于执行类。普遍薪资就在6-8k左右。
图片来自于boss
2、新媒体运营骨干
就是你有了整体的做事逻辑，懂得去调整优化自己的工作，不再只是纯粹的执行，而是开始有思考。
薪资也会有一定涨幅：在8~10k+
3、新媒体运营主管
可能会带领几个运营人员，会从专业技能到为团队的业绩负责转变，进而也多了一层管理能力。
薪资范围：10k+
4、总监级别
总监会比主管级别再晋升一个度，可以利用各种方式来帮助公司的产品带来流量或者实际的转化数据，你的工作以业绩为目标，为最终的转化负责。
薪资范围：15k+
以上就是从两个方向分别帮你分析了一下运营岗位的薪资，希望可以帮你更多地了解运营。
额外提醒一点的是：无论是横向还是纵向从运营岗位发展，都需要你有自己的专业技能和一些管理的软技能等，才能持续发展。
且看待一个岗位适不适合做，我们不能单独只看工资的高低，如果一个很高薪的职位，但是你没有能长久做下去的动力，也是很难发展的。
