大家有没有留意过工资收入和劳动报酬的个人所得税不同呢？临时工、实习生和试用期的员工需要缴纳社保吗，报酬性质是工资还是劳务报酬呢？一起来看看吧。
一、临时工
一般公司都会雇用临时工，临时工是指在工作场所内无试用期直接上岗的非正式雇佣劳工，一般是特定时段或者是季节性用工为主。
1、未签订劳动合同，但符合相关规定形成了劳动关系
参照劳社部发[2005]12号第一条、第二条规定来确定是否构成劳动关系，如果符合相关规定，则形成了劳动关系，应该缴纳社保。员工获得的是工资薪金，按工资薪金缴纳个税。
2、签订了劳动合同，是劳动关系
签订了劳动合同，定期支付劳动报酬，应该缴纳社保，员工获得的是工资薪金，按工资薪金缴纳个税。
3、签订劳务合同
签订劳务合同，公司可不缴纳社保。劳动者按“劳务报酬”缴纳个税。
二、实习生
实习生是指在校生或者是刚毕业到企业学习工作，属于非正式雇佣的劳工，企业和实习生不签订劳动合同，不用缴纳社保。
实习生的报酬是按照“劳务报酬所得”预扣个人所得税的。
三、试用期员工
试用期员工是签订了正式劳动合同的员工，劳动合同期限包含了试用期，所以试用期的员工是需要缴纳社保的。
试用期员工的报酬是以工资表等单据税前扣除，按照“工资薪金”代扣代缴个税。
四、聘用这些人不需要缴纳社保
企业聘用这些人也不用缴纳社保：
1、非全日制用工；
2、退休返聘人员；
3、聘用其他单位的停职人员；
劳务报酬的个税是如何缴纳的呢？
劳务报酬是按次数进行预缴个税，如果是同一项目连续性收入，就按照月份进行预缴。
①、劳务报酬小于等于800元：个税等于0；
②、800元<劳务报酬<=4000元：应预扣预缴税额=（收入-800元）*预扣率-速算扣除数
③、劳务报酬>4000元：应预扣预缴税额=[收入*(1-20%)]*预扣率-速算扣除数
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