如果放在十年前，外企工资比国内企业工资高，这是铁铮铮的事实，但在当下，感觉已经相差无几了。
一方面，外企之中还分很多种，其中，以欧美企业、日韩企业、港台企业这三类企业为主，也有其它国家的企业，但占比并不算多。外企当中，以欧美类企业的薪资待遇最好，管理也最人性化，日系企业，综合起来的薪资福利还不错，但一般底薪很低，主要靠奖金、福利、补贴、加班费等等累加起来的，而韩企的薪资水平则在欧美与日企之下，没有太鲜明的特点，而港台类企业严格来说不叫外企，其福利待遇在这三类企业当中是垫底的，特别是台资企业，很多人都认为其企业文化是近乎变态的，太有个性的人士慎入。其它国家企业涉及到的国家比较多，本人也不太了解，我就无法详细介绍了。
十年前的外企，其薪资水平是比较高的，高出国内企业同等岗位约一倍，这个结论就是自己和同事的经历得来的。在2008年左右，在国内一名有5-10年经验的传统行业的开发工程师，其月薪资大概在6000左右，而当时比较知名的欧美类企业或外企代表处，一名5-10年工作经验的开发工程师岗位，就可以给到10000-15000月薪，是相当有优势的。所以在那时候，很多人在民营企业已经做到了主管或经理的人，也会甘愿降职“委身”于外企，原因就是即便去外企做个专员或工程师，其收入都比在民营企业做个主管或经理还高。当然，也不是谁都可以进外企的，除基层员工之外，其它职员还要懂得该国的语言，比如英语，要求有读写能力，有的还要求可直接同老外交流的能力，所以也是有一定门槛的。
在当时，外企的工资比国内企业工资更高的原因有几点。
一、“不是猛龙不过江”，能把公司开到我国的外企业都不是省油的灯，一般都是实力雄厚的大公司，所以就为其可以提供比民营企业更高的工资提供了基础。
二、那时候，国家及地方政府出台了很多优惠政策给外商，特别是厂房租金方面给了很大优惠，很多地方政府都给了前几年免租的优惠政策，通过这个政策先把外商吸引进来，过几年后再开始收租，但都收得比较便宜，也就能够为企业提高了利润空间，所以这些外企就有条件给员工提供更高的工资。
三、外企有更高的利润。进入我国的外资企业，很多都是以研发、生产高技术含量的产品，部分还是技术垄断的产品，所以其利润是比较高的，也就具备了给员工提供高薪的基础。
以上三因素决定了外企比国内企业有更高的工资，但是，这种现象也仅仅是在十年前比较常见，而在当下，由于针对外资企业的优惠政策已逐渐减少或消失，导致外企的利润也没有以前高了，甚至，一部分外资企业因利润太低原因，已开始撒离或关停大陆的业务。所以，在当下，相比很多国内企业，外企的优势已经不再明显，其工资也没有明显的优势。不过，仍然需要感谢外资企业给我们带来了先进的技术、带来了先进的管理方法，也真正实施了我国的劳动法，让员工在舒适并有保障的环境下学到了许多，也收获到了许多，这是要感谢他们的。
外企员工的平均工资比国内企业要高，我觉得主要是两个原因导致的，一是外企重视人才，而国内企业重视成本；二是外企的综合实力强，国内企业的综合实力弱。
外资企业讲究人才优先，而国内企业注重成本优先，企业侧重点不一样，体现在工资上面就有较大的差别。一般来说，外资企业都认为人才资源是最重要的资源，既然是最重要的资源，那么必然价格不菲，所以有必要给员工高工资以便激发他们的潜能，让企业获得高收益。所以外资企业很重视投入与产出，更相信高投入会有高产出，实际上也确实如此，因此外企给招募的员工们高工资，员工也能给企业创造高价值，企业与员工更容易双赢。而国内企业大多恰恰相反，它们大多都非常注重控制各种成本，而人力成本又是非常大的一块，在秉承“省钱就是赚钱”的道理下，企业对员工能少给钱就尽量少给，加之企业也不大重视人才资源，觉得人才市场上人多的是，所以不缺人，因此就没必要给高工资。所以总的算下来，外企工人的平均工资自然比国内企业的员工要高。
外企的综合效益和效率比国内企业的要高，自然能赚更多的钱，也就有经济实力给员工更高的工资。通常情况下，与国内企业相比，外企在管理上规范先进，在技术研发上不含糊、敢于高投入，在生产上效率和效果都很高，加上产品的竞争力很强，所以在企业的综合实力上面很强。而国内企业大多管理上远远比不上外企，技术研发的投入也很少，好多国内企业的生产效率很低下，产品品质不好，缺乏竞争力，所以在国内很多企业的综合实力很差。比较的结果自然就是外企可以给它们的员工发高工资，而国内企业只能发较低的工资，自然比不过外企。
总的来说，重视人才的企业，自然会给员工发高工资，外资企业大多如此；重视成本的企业，基本上都是想办法在控制人工成本，自然不可能发较高的工资的，国内企业大多如此。外资企业的综合实力很强，有能力给员工发高工资，而国内企业大多综合实力弱，没有条件给员工发高工资。这就是为什么外资企业的员工工资水平要比国内企业的员工高。
只有企业挣钱了，才能给员工涨工资。当企业的利润率只有5%-10%的时候，就算想给员工涨工资也涨不上去，因为企业要首先保证能活下去。
而能够到国内投资开公司的外资企业利润率基本是有保证的，而且国内的用工成本比发达国家低很多，当然可以开出高工资。
举例来说，一个软件工程师在美国需要开出每月一万美元（合6。7万元人民币）的工资，而在国内只要给两三万人民币就已经算很高薪了。
所以国内在技术创新和管理方面做的好的公司，也可以保证高利润，也可以给出甚至比外资企业更高的薪水，比如刚有人在我的上一条回答中提到的华为、阿里、大疆创新等等。
比如加班工资，双休，带薪年假，裁员补偿金等方面，外资企业都是按照国内法律规定执行的，这与法律监管有关系，当然也和前面提到的两点有关，毕竟来华的都是大公司，利润率也有保证，没必要违法。
其实国内有知名度的大公司在舆论和法律双重监督下也是遵纪守法好公民了，不比外资企业差。
外资企业工资与国内企业工资应放在一个静态下耒分析，光比谁高谁低就没有意思了。俗话说得好三十年河东
三十年河西。
一、应该说在二OOO年前，外资企业工资比国内工资高
原因在于：
外企的生产效率高，管理体系较为完善先进
为吸引外资企业的投资，学习外企的先进管理，享受了国家给予的优惠政策较多。
二、由于中国低工资历史较长，劳动力成本相对于国外，低很多。
三、2000
年后，中国工资蹭蹭蹭的上涨，劳动力成本由低到高，而外资企业的工资原地踏步……外资企业工资优势被拉下神坛。
外企高工资与国内低工资形成了剪刀差
，故有外企比国企好
四、外企在华企业投资享受优惠待遇多
外资银行享受所得税率15%，而国企所得税率25%
对于外企经营期长的外资企业，（十年）自获利年度起，两年免征、三年减半征收，后十年，应纳税率减征15%—-30%企业所得税优惠
这是国内企业没法比的
五、目前，外企白领工资，在特殊行业比国内企业工资低
民营资本华为——19
万元，央企——13。2
万元，美国独资12
万元，欧洲独资企业11。4
万元，
国家事业单位11。1
万元，。小型国企9。4
万元，非欧美外资企业9
万元，港澳台投资企业6。9
万元：
而白领大呼受不了的加班加点没日没夜的加班的国内创业公司工资14。2
万元……
这样纵横比较，孰高孰低，，你懂的
六、外资企业撤徱
，是由于近年来我国的劳动力成本上升，法制完善，外企也必须为员工参加社保缴费，成立职工代表大会…………
外资企业的经营模式及产品开发等，也遇到改型提高
以上数据未经求证，仅限于本次神侃
谢谢您的提问，下面说一下我的观点吧。
外资企业员工工资，平均会比国内企业的员工高（平均而已，不绝对），个人认为，有以下几个原因：
1。工作量
在外企工作过的朋友，应该对外企的工作量，有一个基本的认识，外企想在国内有长足的发展，就必须做到差异化，或者是比更加接地气的国内企业有更加多的市场深耕，因此相对而言，工作量也会比国内企业更大。这是其一。
其二，外企的企业文化，相对会更加狼性一点点（也不是所有的外企），想有更高的市场占有率，想有更高的成就，就无可避免地需要投入更加多的工作时间。
其三，外企的视野绝对不会只盯着中国，外企一般而言会有全球化的眼光，而且确实也能看到全球商业环境的变迁（正常外企在全球不同地方都有分部），因此，当他们敏感的意识到市场环境的变更，一定会顺应市场的变化，不停的进行变革。人从心理学和行为学上看，都是拒绝变革或者变化的，因此企业的变革，“无奈”地逼迫着您要投入更加多的时间去适应新的商业环境，相对而言，工作量也会有所增加。
而工作量的增加，员工相应会要求有更加多的工作报酬，因此从工作量上去分析，一般而言，外企的工资会比国内企业要高，一分钱一分货，更高的付出，有更高的回报。
2。收入相对透明
外企与国内企业很不一样的一点，就是外企的收入很透明，一般而言，我所经历过的几个外企，告诉您工资是多少，一般就是多少了，顶多是加个年终奖或者双薪。
但国内企业不太一样，国内企业合同上的工资，一般情况是底薪，除了底薪，一般还会有各种各样的补贴，譬如说什么季度奖、半年度奖、专项奖、绩效奖、精神文明奖（这个好像是国企特有）等等等等数不清的名号。
所以有时候外企工资的高，是看起来高，因为外企工资收入相对透明，而国内企业工资名号多，有时候全部加起来，不一定会比外企低。
3。我的经历
我13年研究生毕业加入外企，当年工资是6。3K*13，不算特别高，但是在同班同学里面，也还算是可以，而我这里说的可以，是指合同上面的金额普遍要高于他们，他们基本都是3~5千的起薪，但其实一年下来，他们有各种各样的奖励，年底还有一个大bonus，全年收入加起来不比我少，而我年底只有一个悲催的13薪，除13薪外一无所有，夸张点说，中秋节的时候连个月饼都看不多，逢年过节都能收到老板温馨的邮件祝福，心理“暖暖的”。
因此综上，从工作量上来考虑，外企工资可能要高于国内企业，不过我们尽量看看工资的全貌，部分国内企业，从年薪来看，不一定比外企要低哦。
以上就是我的观点，如果各位看官有不一样的意见或者建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
拿央企来说，利润高，高管工资高甚至比外资老总高，但央企一般职工工资就低的有点可怜了，因为央企有7，8年没有给职工涨工资了，人生工作时间能有几个7，8年，这么长时间没有涨工资，就是退休还能每年都还能长点物价钱，可员工一分钱都不涨，而且随着物价猛涨，实际普通职工收入是一直下降的，蛋糕有限，中高管拿的多，员工就会拿的少，这一途径是通过绩效考核激励这一块实现的，实际是大小权力掠夺、抢劫、和剥削底层广大员工一种手段，而且不同级别的官员差距巨大，还不敢公开，显然有猫腻的狠，而且形成了买官卖官市场，腐败透顶，罄竹难书。
祖国还不够强大，需我们一起努力
外资是务实的，特别是守法的，面对的也很现实，所以给的工资都高。而内资则是玩法的，捞钱的，面对的是关系网，所以给工人的工资就不如外资。
有远见，有发展，有前途，百年老店的战略谋划。
因为外资企业比较规矩，不去违反劳动法，国内的企业有几个，少给加班费多上班，超时还有少交社保，打擦边球，都是有特色的。
