企业管理有哪些(企业管理分析报告)

1988年大港石油机械厂新一届领导班子上任不久，在企业内部公关工作上做出了与众不同的努力，增强了企业内部员工的团结。事情是这样发生的。一天，一个五岁的小女孩想去竞技场玩，但看门的孟叔叔拒绝了。女孩生气了，说:“你有什么了不起的？不就是个看门的吗？”老人无言以对，垂头丧气。几天后，孟大爷接到通知:请到贵宾室开会。老人以为自己眼花了，但仔细一看，还是这几个字，他的名字就立在眼前。孟大爷到了贵宾室，厂长在门前恭敬地迎接，门前全是熟悉的面孔。孟大爷仔细想了想才知道，原来都是看着大门口，贵宾室里却摆满了鲜花和香果，好像在接待外宾的歌声。开会前，厂领导把水果全部削皮送到他们手里。厂长和书记向他们鞠躬，说:“你们给我们当了半个家。”孟大爷很激动，说:“我这辈子都没听说过。这也是守门人第一次参加会议。召集工厂看门人开会。我们看门人会呆在工厂门口。如果我们再踢，我们就出去。厂长对看门人评价很高，我们看门人一定要看好工厂。”自从门卫座谈会后，孟大爷就把工厂的大门守得像铁桶一样，所有进出工厂的货物都按制度办理，一点都不含糊。到了晚上，门卫卖力地巡逻了一夜，各个角落都到了，大大改善了厂里的治安状况。

管理者应该重视这种对员工的细微关怀。有时候，一次掌声、一束鲜花或一句真诚的赞美会起到关键作用。就像故事里一样，门童孟大爷也可以被请到贵宾室开会。对别人来说可能很正常，但对萌叔来说，却是至高无上的领域。当人格受到尊重时，激发的潜力将是不可估量的。