人生处处充满变故，在事业上，不管是个人还是企业单位都还是会遇到一些意外的变故。
当这些变故发生的时候，很有可能是意味着一个企业单位是走向倒闭的状态，或者是出现了需要大量裁员的时候，那么在之前裁员都是有企业单位占据了主导权的。
所以对于那些被裁员的员工他们并不敢多说些什么，但是现在的法律十分重视劳动者的个人权益。
所以说任何的一个工作岗位的劳动者都是能够追求自己合法的一些权益的，这些也都是为了保证劳动者不受到黑心企业上海。
但是我们也是会发现大部分的企业并不愿意给个人办理失业手续，这时候也就导致了很多人都好奇。
到底是为什么这些企业单位不愿意给他们办理失业手续，这些企业单位又是抱着什么样的想法不给他们办理的呢？
事实上如果企业单位为个人办理失业手续的话，他们是需要承担一定的责任的，毕竟在这时候是意味着企业单位主动的和员工之间解除劳动合同。
企业单位也就需要给到员工一定的补偿，这一笔补偿大概也就是六个月到十二个月的一笔工资。
不管是对于什么样的企业单位，这样的一笔费用都不低，而且除此之外企业单位还需要帮助我们去办理一些其他的手续。
这也就是为什么大部分企业单位都是让员工主动去提交辞职信，逼着员工自己离职，这样可以让企业单位节省一笔开销。
那么如果说正好是遇到了这一名员工是很老实的，乖乖的就自己从岗位上离职了，这时候企业单位的目的自然也就达到了，既让员工离职了，还不用花费这样的一笔费用。
对我们而言，在离职的时候需要清楚，自己离职的主要原因到底是什么？到底是因为在企业单位当中受到了不公平对待，企业单位当中有什么不公平的现象导致了自己不得不离职，还是因为自己就是想要换一家公司获得更高的薪资待遇。
如果只是因为个人的原因想要离职，那么离职就需要提前几天与公司打招呼，交接自己手头上的一些业务，与此同时也是需要准备一份让企业单位信得过的辞职信，不管是即将去的企业单位的福利待遇多好。
我们也都需要对之前（或者是即将离职）的公司尊重，好聚好散，老板也是可以理解的。
如果是因为企业单位方面的问题导致的你要离职，这时候一定要维护我们的个人利益，不可以因为害怕企业单位的威胁。
所以就选择了默默离职，或者是担心自己的信誉受到什么影响就屈服于企业单位给我们的安排。
我们一定要争取到合理的赔偿，现在的法律已经考虑到了劳动者在这个社会上是弱势地位，制定了很多的可以保护劳动者的题阿里，维护劳动者权益方面只要是符合法律法规的情况，劳动者都是占据优势的。
不过也是不管我们在那个企业单位工作，或者即将去到什么公司工作都需要清楚自己的定位，对自己的工作要扶着人，对于自己未来的职业生涯也是需要负责的。当然如果正在受到一些不公平对待，这时候我们可以收集证据，用法律的手段来保护自己，维护自己的权益。
在工作当中大部分人都是希望能够拿到合适的工资，做着份内的工作，如果可以升职当然是很好的，努力的做好自己该做的事情，努力提升自己，最后我们的工资也是可以提高的，一步一步的提升。
现在的职场上也确实会有很多不公平的事情存在，但是这些事情也并不是不可以解决的，有些人可能想要升职想要加薪。
但是公司也并不是说升职就给你升职，说加薪就加薪的，我们还是需要做出一定的成绩之后才能够让人信服。
让老板看到我们做出来的成绩之后，只要合适，他们一定是会给你升职加薪。
如果你是不可一遇的人才，公司自然会想办法给你留在公司里的。但是如果自己是没有什么本事，事情也做不好，但就是想要升职，这时候也就很难了。
对于自己定位清晰才是最主要的，我们也是希望大家能够努力工作，有一份适合自己的工作，在岗位上发光发热。如果大家还有什么问题可以留言。
