商业经验
是简历的绝对核心。
是用人单位的人才选拔。
主要参考依据
但是很多求职者
将“工作经历”写进编年史
内容空孔，遗漏关键点
让HR看起来很无聊。
所以简历中的工作经历
怎么写？
企业的招聘主要靠人和岗位的匹配，所以写工作经验的时候，首先要以匹配度为原则，其次要注重质量度。
一份好的简历既干净又有分量。工作经验的介绍应注意以下几点:
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工作经验一定要根据招聘要求量身定制，关键信息要提取，而不是即兴发挥，简单堆砌。
很多人在写简历的时候会陷入一个误区，认为“实质性”内容越多，工作能力越强。事实上，人力资源根本没有那么多时间看。无关的经历基本不会引起HR的兴趣。题外话太多，可能直接淘汰。比如编辑经验可以匹配新媒体岗位，但是如果做跨线销售，这个工作经验就没用了，不用写下来。
因此，建议选择一些有特色的经验进行润色，筛选出一些无用的信息，突出重点，一目了然。
02逻辑和独特
一般来说，工作经历最好按照从近到远的时间顺序写。因为你的工作经验和能力是随着工作年限的增长而逐渐提升的，闪回更容易在第一时间展现出你最强的实力。但同一企业的成果可以遵守“重要优先”原则，不必按时间顺序排列。
此外，个人未来职业规划和工作稳定性是企业在招聘时非常关注的部分。如果一个人之前的求职类型都一样，说明这个人的职业方向很明确；如果一个人的工作时间不长或者有多个空时间表，说明他的职业目标和计划不明确。
03绩效量化，注重结果
没有丰富的经验可以转化为竞争力，有工作经验的人可能没有工作经验。求职者应该用一定的表达技巧来展示自己的工作经验和能力。在工作经验和项目经验的描述中，你需要最大程度的突出表现，即有工作方法，有数据支持，还是有结果导向。
比如“在微信官方账号运营3年，微信官方账号粉丝从0增加到10W；多次主持文章选题会议，发表原创文章30余篇，平均点击率8%；多次举办微信官方账号运营活动，单个活动最高参与率达20%”，不仅仅是“负责新媒体运营推广，根据需要策划、撰写、编辑、推送微信官方账号话题”。
总之
工作经验书写
需要慎重考虑和选择。
将度数与目标位置匹配
放在第一位
