求职路上，离职的原因永远是一个跑不掉的面试话题。
你的心:“这不是废话吗？如果你在前单位表现好，谁会离开？”
“离职的原因不是你缺钱，忙，离家远。还需要具体问吗？”
那么，说到离职的原因，HR为什么要回答合理呢？而有些人会直接否定？
说白了，你辞职的原因一是公司考察你是否胜任工作，二是判断目前的公司是否能满足你的需求，比如工作内容、工作制度、整体氛围、晋升机会等是否能被求职者接受。
今天，我将和你谈谈我离职的原因。当HR抛出这个问题时，如何适当回答并加分！
01我怎样才能恰当地说出离职的原因？
如果问离职原因，最重要的是回答这个问题的时候一定要多讲客观性，少讲主观性，尽量委婉。
实际原因:工资太低。
可以说:我觉得自己积累了一定的量，希望自己能更上一层楼。
实际原因:和同事相处不好。
可以说:我非常重视平台的发展，我认为一个人才只有放在一个合适的平台上，才能充分发挥他的才能。
实际原因:公司不景气。
可以说，为了寻求更多的责任，离开是为了更好的发展机遇和更大的挑战。
实际原因:加班太多太忙。
可以说:比起低效重复的工作，我更认同高效优质的工作模式。
实际原因:我和领导相处不好。
可以说:虽然我已经有了相当的经验和技能，但还是希望能拓宽知识面，进一步学习和实践。
其实内容差不多，但换个角度看，似乎也比较合理，比较能接受，也表达了它积极的一面，大大增加了通过面试的机会。
02写在最后。
每个公司都有自己的招聘策略和思路，每个HR都有自己的个性和思维，所以以上建议仅供面试时参考。
毕竟跳槽在现代职场中很常见，离开公司的理由也只有那么几个，所以回答问题的时候不要犯那些低级错误。
来吧，在自己的工作场所自己做决定！
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