一场突如其来的疫情改变了生活方式，传统行业受到了前所未有的冲击。外卖、直播、在线教育等新经济迎来发展机遇，社会劳动力资源重新配置。
7月14日，国家发改委等13部门联合发布《关于支持新形式新模式健康发展激活消费市场促进扩大就业的意见》。《意见》明确着力激发各类主体的创新动力和创造力，营造兼职、副业创业等多种形式蓬勃发展的格局。
在良好的社会环境和政策刺激下，新业态新就业模式正迎来发展机遇。调查数据显示，2020年以来，超过60%的职场人士已经开始或打算开始兼职副业。
直播送外卖吃广播巡演主播外卖骑士顺风车主短视频博主街头小贩…越来越多的人选择了新职业，“共享员工”和“灵活就业”逐渐被大众认可和接受。
灵活用工帮助企业降本增效。
企业主也尝到了“灵活就业”的甜头。特别是互联网、共享经济、物流配送、餐饮、教育、建筑物流、快递、网上叫车等服务行业，更倾向于采用灵活的用工模式，为企业创造更好的发展机会。
以综合性现代物流企业宇鑫物流为例。在今年的业务运营中，宇鑫物流创新性地尝试了“开放式加盟模式”，在区域内采取市县乡三级业务合作，与众多自然人形成合作关系，打通了物流服务的“最后一公里”，大大提高了物流业务的时效性和满意度。
疫情期间首次尝试共享员工的盒马，已经在共享员工平台上线，面向全社会开放。年满18周岁且有意向的失业人员可以申请加入，从而将“共享员工”的模式常态化。
一些城市，包括深圳、东莞、中山、合肥、杭州、青岛等。，纷纷出台“共享员工”政策，甚至出台专门细则，为“共享员工”提供岗位补贴，以调节劳动用工难和企业用工荒的矛盾。
事实上，“共享员工”的模式在国际上已经非常流行。在国际用工标准中，“共享员工”也被称为“灵活用工”，意为企业提供专业、灵活的用工服务。灵活用工有助于降低企业的人力成本，有效应对企业季节性、临时性、周期性的发展变化挑战，也为不确定性新常态下的企业管理提供了一剂“良药”。
灵活就业隐藏着各种风险。
在经济形势的影响和政策的推动下，越来越多的国内企业开始通过外包、共享员工、雇佣临时工等灵活用工方式降低成本，度过“寒冬”。但同时也应看到，现有的法律、政策、监管等因素还不完善，隐藏的风险也逐渐显现。
财税风险是灵活就业不可避免的问题。在特许经营模式下，宇鑫物流以较低的成本扩大经营规模，与自然人形成合伙关系，但面临无法有效解决票税遵从问题的风险。
在某直播平台，大部分劳动者与直播平台签订劳务协议，500万提成的个人所得税税率高达32%。
我们熟悉的滴滴，是国内较早出现的标准灵活就业平台。在滴滴车主自己备车、自负盈亏的“合作”模式下，平台运营成本和管理成本大大降低，但同时也暴露出管理漏洞，安全事故和纠纷屡见不鲜。
“百望云薪”解决企业票税合规痛点
那么，对于企业来说，应该如何利用临时工发展新业务呢？企业如何合规合法用工，避免劳动纠纷？企业如何管理临时员工，考核员工绩效？如何保证企业拿票合规，优化所得税？
为了解决票税合规问题，宇信物流采用了国内领先的智能财税服务企业百望云提供的专业正规的委托代收服务。百望云灵活就业平台“百望云薪”已与国内多个省市税务局签订合作协议。通过“百网云薪”，可以为企业和自由职业者代收税款和发票，解决企业灵活用工结算的合规性问题，优化企业所得税。
此外，在近期发布的《直面不确定市场新常态——企业柔性管理数字化转型指南》白皮书中，百望云从政策、平台、法律风险等方面对柔性用工进行了详细分析，包括柔性用工、成本控制、供应链协同、智能决策、现金流管理等。，基于服务数千家集团企业和数十万成长型企业的成功经验，帮助企业应对不确定的市场风险，实现数字化。
