我们都知道行政机关、者事业单位和国企，一直以来都是我们眼中的好单位，很多人绞尽脑汁都想往里钻。每年这些单位都会通过公务员考试或者事业单位考试进行招聘，在这些单位的招聘中，有的是属于编制的招聘，但是也有一些招聘是属于合同和临时的招聘。编制的招聘都需要进行统一考试，大家都应该比较了解，这里我就不多说了。这里走主要对于合同工和临时工进行分析比较。
合同工和临时工是什么意思呢？
合同工，就是用人单位直接与被雇佣的人签订劳动合同。合同一般采取书面的形式，里面内容包括薪资待遇、时限、任务及共同遵守的各项义务等等。
而临时工是指用人单位非正式雇用的劳工，以劳务派遣人员居多，他们不能像正式员工或者合同工那些享受一些福利待遇，缴纳的五险一金都是最低标准。
那行政事业单位中的合同工和临时工又有哪些区别呢？我分析了几条。
1、合同工一般都会有三金五险，大部分临时工则没有三金五险或者缴纳的比率很低。
2、合同工需要用人单位每年去相关部门缴纳人事代理费用，临时工则不用。
3、临时工比较不稳定，也就是没有安全感，随时可能会被辞退，而合同工没有犯什么大错或者违法犯罪的话一般到年限会继续续签。合同工一般一签就是3到5年的工作时间。
4、福利待遇方面差距比较大。合同工一般和正式工一样可以享受单位的福利待遇，而大部分零时工就无法享受，两者之间的地位也不一样。
所以综合比较还是合同工优于零时工的，大家如果可以尽量选择与用工单位直接签订合同的工作，这样稳定性相对来说高点。
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