对于很多求职者来说，在体制内就业是比较中意的，但是，想要成为体制内的一员，需要参加相关的考试，这样才有可能获取这份工作，而在体制内除了获取编制的在职人员之外，还有一部分临聘人员，也就是常说的临时工，大多集中在事业单位，而且以科教文卫等行业最为常见，那么，对于事业单位的合同工来说，有前途吗？一般来说，作为体制内的合同职工，如果仅仅是过渡，那么还是不错的，如果一直这样做下去，很多时候不会有很好的结果。
首先，对于体制内的合同工来说，虽然待遇尚可，但是有着很多的不确定性。体制内的合同工受到的政策影响是十分大的，很多时候仅仅是上级的规定要求，就会导致这些合同工失业，最常见的就是“清理临聘人员”这一政策，还有就是单位换领导，在这个时候也会根据领导的个人实际，清理一些合同工，因此，体质内的合同工很多时候都不是很稳定，因此从这个方面来说，不是很有前途。
同时，在经济待遇和个人发展上来说，合同工也没有太好的出路。体制内的合同工收入和在编人员差距还是比较大的，而且不会因为时间的推移而改变，合同工基本上不会有涨工资的时候，而且体制内的个人想要有所发展，编制身份是大前提，只有正式的干部才有发展的机会和可能，因此，从这个方面来说，由于没有编制的原因，体制内的合同工基本上没有发展。
其次，如果将合同工作为临时的过渡，还是不错的选择。对于想要成为体制内工作者的求职人员来说，在没有考上编制之前，将合同工作为临时过渡，这样的选择还是很不错，毕竟一直全职备考压力还是很大的，不是所有的人都可以承受，而且事业单位的合同工比较轻松，可以有较多的时间来复习，这点优势是其他企业工作不能相比的，因此，在事业单位内部做合同工也只能作为暂时的过渡，可以是很好的踏脚石。
最后，对于专业性质很强的事业单位来说，合同工还是不错的，也可以长期做下去。对于设计院、医院等事业单位来说，由于编制的限制，会招聘很多的合同工，在这类事业单位上班，合同工的成长也会很快，而且能够学到真的手艺，因此可以说前途还是不错的，而且这类单位也在改革当中，也存在着转正的可能（改为企业以后，转为企业职工），即使在中间的时候选择辞职，进入人力资源市场后也会找到比较好的工作，所以这类事业单位的合同工还是不错的，不过相对也比较难进去。
