无领导小组面试是什么（无领导小组面试如何准备）

无领导小组面试，也是指无领导小组讨论，是一种集体面试的考察方式。通常情况下，一组会有4到8人，考官不参与讨论，并且应试者得到的信息与地位均相同。考官通过应试者的语言表达能力、辩论和说服能力、情绪的控制、处理人际关系的技巧等方面，综合考察应试者的素质水平及工作能力。

因此，应试者在准备无领导小组讨论时应该注意各个方面，具体包括以下5个方面：

一、礼仪上的准备

在无领导小组面试中，考生要注意尊重其他组员，要认真倾听他人观点，适当时可以略微频频点头以表示对说话人的鼓励，示意他继续说下去。

二、口才上的准备

很多应试者反映，在面试考生上无话可说，会出现磕巴、语气词较多等问题。其实，归根结底是不够熟练，素材积累不足。应试者可以提前准备，多读多练一些三农、民生、廉政资料，包括新闻评论、社会现象阐述等，也可以多积累、背诵名言警句，增强语言表达能力。

三、心理素质上的准备

想在无领导小组讨论中胜出，就要有强大的心理素质。试想，周围都是虎视眈眈，披着羊皮的狼，表面上温文尔雅地倾听你的发言，事实上一直在拼命找你发言中的漏洞试图反驳。在这时候，超然物外的心态就非常重要了。

建议考生可以多搜集一些负面新闻，培养悲天悯人的气质，你会发现这个世界上不幸、不公平的事情还有很多，用包容而慈悲的心态看待一切，能够增强你的心理素质。

四、语言风格上的准备

在无领导小组面试中，考生还需要扬长避短。可以多加练习，寻找适合自己的语言风格进行训练，可以是激情澎湃也可以是逻辑清晰既可以是归纳概括等等。

五、情绪控制上的准备

在面试考场中，不可控的因素很多，也会遇到各种各样的组员，无论发生什么事，一定要学会控制自己的情绪。切莫过于激动，切勿大喜大悲，始终要保持一颗平常心，控制好语速、声音、表情以及肢体动作，给考官展现良好的情绪控制能力。

其实，无领导小组讨论只有在一次次模拟训练中才能有所体会，有好机会的考生一定要提前进行训练，感受面试氛围，感受考场环境。在一次一次的模拟训练中不断总结不足，提升各方面能力，在面试中尽可能地展现更好的自己。