从2002吉林省最早试行政府雇员制，到随后的销声匿迹，然后又到近几年的风生水起，雇员制从最初的“临时工”、“合同工”到现在的香饽饽，究竟哪些人从中获得了利好？！今天我们就来聊一聊。
最早的政府雇员制实际上是一种人员的补充，尽管也是通过招考进入政府部门工作，端的也是颇有含金量的“瓷饭碗”，但许多人对自己的身份还是比较敏感。毕竟，政府雇员还是临时工，不属于公务员，其福利待遇和晋升激励都出现了问题。因此，“政府雇员”制改革在经过一段时间轰轰烈烈的试点后逐渐转为沉寂。
近几年，全国各地的经济开发区试点改革搞得轰轰烈烈，号称是打破体制机制和用人方式。但仔细查看这些地方招聘雇员的公告你可以发现，首先招聘对象已经悄然发生了变化，并不是面向全社会了，而是体制内的再一次挑选。
其次，薪资待遇这块有了更大的弹性！比如推行岗位绩效工资制，按照对应公务员年度工资收入的N倍预算薪酬总额，其中包括职务工资、级别工资、工作性津贴、生活性补贴、年终一次性考核工资。这还没完，还有其他工资、奖金、福利等待遇，按照预算标准发放。也就是说，这里的雇员拿的工资是普通公务员的N倍。
看到这里，大家伙应该明白了，为什么现在“政府雇员”又流行起来了！现在的雇员已经解决了早期雇员晋升通道和薪酬待遇的难题。首先体制内挑选雇员，成为雇员之后身份其实并没有变化，仍然是在体制内，晋升通道还摆在那；其次是薪酬大幅度提高，从以前端的铁饭碗，变成了现在的“金饭碗”，同样是体制内的人，也许干的事情也差不多，结果雇员的工资翻了好几倍，这样的雇员谁不想干？
当然，很多地方实行雇员制，也设置了很多考核的条件，考核结果与绩效工资挂钩。此举是打破制约，拓宽通道，营造了公平竞争的用人环境，增强了发展工作的活力。但我对此还是 存疑的，毕竟是体制内的事情，谁又说得清楚呢？
我认为，雇员制是用高薪来激发干部干事创业的热情和动力，但是必须要有严格的约束，考核也要公开透明，要让其他的公务人员看得见考核的全过程，这样才会有触动，才会更广泛地激发公务人员的干事激情，否则雇员制就会成变相的给小部分公务人员发福利了。
所以，雇员制究竟是好了谁？很显然是那部分进入雇员制的公务人员！所以说，每年才会有 千军万马过独木桥，以进入体制内为傲！
