你是怎么看待面试的？你认为面试应该是怎样一个过程？你喜欢什么样的面试官？什么样的面试官让你感觉到专业？什么样的面试官会让你忍不住在内心吐槽？面试过程是否会成为你选择是否入职这家公司的决定性因素之一，如果是，这一因素的占比是多少呢？面试过程中，应该如何沟通？
以上问题仔细思考三秒钟，然后，我们来继续下面的内容——
一、你认为面试应该是怎样一个过程？
我谈下我的观点哈，我认为面试是一个双向沟通的过程，在这个过程中呢，企业与个人之间进行双向了解、双向考核、双向选择，粗俗地讲，这个过程有点像相亲，双方互相聊聊，了解下彼此的情况，互相觉得合适，俩人就在一起了——候选人入职，和企业一起搭伙共同发占；相亲失败，那俩人不合适，或许能成为朋友，后续有合适的资源互相介绍——成为企业生态伙伴；也可能是从此成为陌路，不再有任何交集。
二、你喜欢什么样的面试官？什么样的面试官会让你忍不住在内心吐槽？
说实话，我喜欢的面试官就是我自己这样式儿的。
我的面试风格针对不同岗位、不同年龄、不同经验可能都不太一样，但是整体呢都是以双向沟通为主，我不太喜欢那种紧张、压迫、抑郁的面试环境，那种面试方式就感觉应聘者在做应试考试，很多候选人可能都预先想好了答案，达不到面试的效果。
当然，沟通得双方都交流才叫沟通，有的候选人确实不善言辞，如果遇到对方因为紧张话少或者有些应届生确实相对沉默和拘谨，我会用我的方式引导他，进而了解对方目前的情况（实在带不动的我也没办法，对于不会沟通的小伙伴，在我这边一般都是pass掉了，行业特性，沟通很重要。）。
三、什么样的面试官让你感觉到专业？
我心目专业的面试官至少是这样的。
首先，形象和着装上一定要职业化。如果去一家公司面试，对面的人力及拉着拖鞋、穿着短裤和T恤，还染了一头非主流的发色、理着炸毛的发型，这样的公司我不会去。
第二，要有职业素养，说话客观公正
经常在某平台上看到有人反馈，面试或沟通过程中，被人力嘲讽、挖苦、甚至简历上的信息被企业人力拿到办公室去跟同事讨论和八卦等——以上情况因为人力个人原因严重影响了企业形象。
作为人力，在面试过程中，要客观公正，不能轻易表达自己的观点，也不能当面给予候选人正向或负向的评价，面试只是一个互相沟通了解的过程，人力代表公司给候选人传达目前的真实情况，进而筛选是否负责岗位要求，无关是非对错，对公不对私。
第三，尊重候选人。
我之前有过这样几次面试经历。
记得有一次与对方约好的面试时间是下午两点，一点五十到了，去了以后等到两点半开开始面试，整个等待的过程中，没有任何一句不好意思或者抱歉之类的，后续的面试过程聊了不到10分钟，面试官就被叫去开会了，面试就这么结束了，之后通知我去复试，我就没去了。
还有一次，前一秒在平台上沟通了两句，后一秒就让我半个小时后去面试，我也婉拒了，这家公司从此被我拉进黑名单。
还有被面试官当面讥讽没见过世面、被嘲讽薪酬期望太高不踏实（其实只有4k，她可能想给我画饼白嫖我吧）、被嘲笑这么大了还单身啊等等的，这些都让我感觉极大的不尊重，这些公司也成为了我永远的黑名单。
四、面试过程是否会成为你选择是否入职这家公司的决定性因素之一，如果是，这一因素的占比是多少呢？
对我来说是这样的。如果面试体验不好，会有很差的印象分，我对这家公司的打分会直接不及格，除非复面的直系领导扭转了面试局面，让我感受到希望，否则我多半不会选择去公司就职的。
五、面试过程中，应该如何沟通？
以上更多的是我个人对面试的一些看法吧，说到正题，面试过程中应该怎样沟通呢，刚有提到双向这个词，我们需要怎么做，来营造双向的氛围感，而不是一味的被面试官牵着鼻子走呢……
今天写得有点多，明天给大家接着分享吧~
昨天有小伙伴提议图片里的字儿太小了，看不清，建议把字放在正文，今天试行一下~
以上是我对面试的一些看法分享给大家，希望可以帮到你们，同时呢，也祝正在找工作的小伙伴们都可以顺利找到适合且喜欢的工作~当然啦，各位小伙伴对面试有什么看法，有什么奇葩的经历，欢迎在评论区沟通交流，有其他面试或职场相关问题，也可以在评论区留言奥~
