上周碰到朋友老王，感觉他一下苍老了20岁，问其原因，对方有道不尽的苦水。
前段时间，老王所在部门的经理退休，公司领导经过慎重考虑，打算从老员工内提拔一人担任，论资排辈都该是老王，所以他一直胸有成竹，等待升职。
但在公布结果的那一天，老王却傻了眼。领导提拔了一位业务能力一般的人成为了负责人，临走前还嘱咐老王要多在业务上帮助新领导。
接下来的一段时间，关于业务的事，领导都推给了老王，老王不仅要做自己的工作，还得做狐假虎威的“假领导”，费心费力不说，名声和利益都捞不到。
老王心中不愤，但为人老实的他也不想惹事，所以只能忍气吞声，把委屈咽肚子里，长时间的熬夜加班和长期抑郁的心情，致使他看上去一下苍老了许多。
职场中，不乏有和老王一样的老实人，业务能力不错，人缘也尚可，但每次提拔就是没有他们的份，好事相关的都是最后选项。
领导真正要想提拔你，并不会看你能力和业绩，而是看这3点！
01 老实人为什么在职场混不开
1、外因：性格缺陷
通病一：缺乏原则性
他们不懂得拒绝，会因为他人而无限更改自己的边界。如果下属不听话，他们也不知道如何去管理。
通病二：办事一板一眼
老实人大多不懂变通，他们是很好的执行者，却不是合格的管理者。
陈旧迂腐的思想让他们不懂得变通、周旋，所以在处理人际关系时会处于劣势，不懂恩威并施。
通病三：不敢主动争取
老实人大多被动接受，不喜欢主动争取。
有人踩着他上位，拿着他的劳动成果邀功，他也只会敢怒不敢言。遇到机会时，因为怕被拒绝，只能拱手相让。
2、内因：价值导向
职场的本质是价值互换。
老实人之所以不被提拔，是因为你的综合能力没有达到领导所期望的标准。
一个人的价值有多少，是由上级对你的需求以及你的能力所决定的。
作为一个管理者，除了要具备专业的技能之外，还要具备过人的沟通能力及管理能力。这2点，老实人是很难做好的。
所以，在多方权衡下，领导会更趋向于选择3项能力较为均衡的下属作为辅助的对象。
02 老实人在职场中该如何破局
领导真正要想提拔你，并不会看你能力和业绩，而是看这3点
1、学会变通
变则通，通则达。
在充满不确定性的职场，一成不变只会被淘汰，而且这种淘汰是悄无声息的，会让你越来越失败。
真正聪明的职场人，懂得成功不是对规则的遵守，而是对规则的突破，这样才能在职场中有所发展。
敢于试错，敢于突破，才会创造更多的可能，碰撞出更多的火花，才能用创新的思维，在职场上站稳脚跟。
2、多和上级交流
领导和员工之间是有壁垒的，即使领导再心系下属，也不可能做到面面俱到。
他对下属的认知大多来自他人的评价，上传下达的过程中难免会有消息不实的时候。
这时候如果你跟其他同事一样，只是按部就班的工作，不做充分的调研工作，只是埋头苦干，注定没有发展。
所以，作为下属，我们要学会主动地和领导去交流，在汇报工作的过程中潜移默化地加深领导对你的印象，在提拔之际，他则会自然而然地想到你。
3、增强不可替代性
想要让别人忽视你的短板，就要把长板做到足够的长，这样才能获得领导的赏识和重用。
哪怕性格无法改变，试着去做到“唯一”，只有唯一在职场中才有发展潜力，才有不可替代性。
增强自己的不可替代性，做到无人可以取代，领导自然不敢怠慢，自然会把最好的机会让给你，让你发展。
这便要求我们要有一颗与时俱进的心，时刻关注行业变化，及时做出调整。
职场不是讲人情的地方，老实人要想立足，必须要改掉自身优柔寡断的缺点。只有综合能力过硬，具有核心竞争力的人，才能站在金字塔的顶端。
