退休证有三种颜色，红、绿、蓝跟什么有关，是否会影响养老金的水平高低？有什么区别，哪种颜色的养老金高，今天来给大家吃颗定心丸。
退休后领到了第一笔养老金，对于退休后的中老年朋友来说，意义很大。原本是一件高兴的事，可是却因为退休证颜色的不同，而让自己如鲠在喉。
这事就出在我邻居叔叔的身上，他退休的时间，正赶上了每年一次的养老金生存认证。
当他去排队认证的时候，看到排队的退休人员，大家手中的退休证颜色有好几种，原本也没当回事，可是无意中听到旁边的人聊起了每月领多少养老金的问题。
听到别人每月养老金3000多元，4000多元，叔叔就多看了对方两眼，心里很是羡慕。可当他看到对方手中的退休证，他心中的疑问就油然而生了。
因为别人退休证的颜色都跟他不一样，只有他的是蓝色的。
这时他才仔细打量起来周围排队的退休人员，发现大家手上拿的退休证，有红色，绿色，蓝色，深红色。
叔叔当时在心里就认定，退休证不同的颜色，肯定代表的是退休时的职业，也代表养老金高低。
叔叔因为是工人退休，之前他就羡慕在办公室工作的，现在退休了，他又感觉比别人低了，于是快速的就把他的养老证塞回到兜里，闷闷不乐的办完了养老金的认证。
后来在一次闲聊中，叔叔跟我说起了，他这次的经历，我听完后，肯定的对他说，不是这回事，退休证的颜色，就只是个颜色区别，不能代表个人的职业或者养老金高低。
听我这么一说，叔叔就更疑惑了，那既然退休证的颜色代表不了什么意思。
那为什么每个人的退休证的颜色还不一样呢？
听完叔叔的疑问，我想他之所以有这种想法，也属于人之常情，年轻时比谁的工作好，谁的工资高，退休之后肯定也会比较谁的养老金高。
从这次聊天中，我想，像我邻居叔叔的这种想法，肯定不是个例，退休的中老年朋友，肯定也有这样的疑惑。
今天我们就来聊一聊，退休证的颜色到底代表什么？有什么区别？
退休证有几种颜色？
大致上可以分为红色，蓝色，绿色，三种颜色。
细分有红色，紫红色，蓝色，绿色。
退休证的颜色跟什么有关？
可能有人会猜测，退休证是跟退休人员的年龄有关，或者是跟退休人员的职业有关，其实都不是。
退休证的颜色代表两个因素。
一是时间，不同年代时期的退休证。
二是跟各个省份的制定有关。
①时代的变化象征
我们的退休证，经历过好几次变化，比如五六十年代退休的人，退休时会发一个红色的小本子。
后来随着时间的推移，欣赏水平的提升，设计水平的提高等原因，退休证无论从设计的颜色，设计的封面，封面的材料，细节上，都有了很大的改动。
所以不同年代的退休人员，拿到的退休证，肯定是有区别的。
现在退休时，常见的退休证大多是紫红色，也有绿色的。
②各省份的喜好
另一个原因是跟各个省份自行的制定有关。
在2010年人社保就明确了，关于重新明确退休证样式的有关问题通知。
有两个方面的要求
退休证由人社部统一样式。
中央等直属机关的退休证，由人社部统一印制，并加盖人社部的印章。
而其他各个省份，则由各省份的人社部印制，并加盖印章。
也就是这个通知明确了，退休证的统一样式，但在颜色上并没有做要求，所以各个省份在印制退休证时，就会出现不同的颜色。
所以，退休证的颜色，并没有特定的意义，只是各地的一种喜好而已。
也就是养老金的高低，跟退休证的颜色没有关系，跟自己所交的养老保险的缴费基数和缴费年限，当地的社平工资有关。
为了清楚明了的体现，养老金的高低跟缴费基数，缴费年限的关系，我们分别用一组数据来进行比较。
相同的缴费基数，不同的缴费年限，退休后养老金的待遇差别。
职工甲按照社平工资4000元，100％的档次，作为缴费基数，缴费15年。
职工乙也是按照社平工资4000元，100%的档次，作为缴费基数，缴费25年。
假设职工乙和职工甲是在同一个地区交养老，且都是企业交社保。为了计算简便，假定社平工资不变。
两者都是企业交社保，所以单位缴纳部分无需自己承担，只需承担个人缴费部分，也就是缴费基数的8%。
由此可以得出职工甲，月缴额为320元，缴费15年，合计费用为320×12×15=57600。
职工乙月缴额也是320元，缴费25年，合计费用为320×12×25=96000
且职工甲和职工乙，个人缴纳部分全部计入个人养老金账户。
即职工甲个人养老金账户储蓄额为57600元，职工乙个人养老金账户储蓄额为96000元。
职工甲缴满15年，职工乙缴满25年，两者都满足养老金最低15年缴费标准，到了退休年龄，两者就可以领取养老金待遇。
企业交社保规定的退休年龄：男60周岁，女工人50周岁，女管理岗位55周岁。
退休后养老金的领取分为两个部分，基础养老金和个人账户养老金。
①基础养老金：跟社平工资，缴费基数，缴费年限有关，计算公式为社平工资×（1+个人缴费平均指数）÷2×缴费年限×1％。
可以计算得出职工甲基础养老金为4000×（1+100％）÷2×15年×1％=600元。
职工乙基础养老金为4000×（1+100％）÷2×25年×1％=1000元。
由此可以得出，职工甲和职工乙按照相同的缴费基数交社保，缴费年限，一个是15年，一个是25年，缴费年限相差0.6倍。
退休后两者的基础养老金分别为职工甲600元，职工乙1000元，养基础养老金也是相差0.6倍。
②个人账户养老金：跟个人账户储蓄额有关，计算公式为，个人账户储蓄额÷计发月数。
不同退休年龄，对应的计发月数不同。
50周岁退休，计发月数为195
55周岁退休，计发月数为170
60周岁退休，计发月数为139.
职工甲和职工乙都是60周岁退休，那么个人账户养老金每个月可领取的金额为职工甲：57600÷139=414.38元。
职工乙：96000÷139=690.64元。
相差倍数为414÷690=0.6倍。
那么两者每个月可领取的养老金，基础养老金+个人账户养老金，分别为
职工甲600+414=1014元，回本时间为57600÷1014=56.8个月。
职工乙1000+690=1690元，回本时间为96000÷1690=56.8个月。
以此类推，如果职工甲和职工乙都是55周岁退休或者50周岁退休，那么个人账户养老金每个月可领取的金额，两者的回本时间是一样的，相差倍数也是0.6倍。
小结：可以得出，在同一地区，按照相同缴费基数交养老金的职工，两者的缴费年限不同，将来领取养老金的倍数关系，就是两者缴费年限的倍数关系，两者的回本时间一样。
相同的缴费年限，不同的缴费基数，两者的养老金差别是多少？
比如还按照职工甲和职工乙来进行对比。
职工甲仍旧按照社平工资4000元，100％的档次，作为缴费基数，缴费15年。
改变职工乙的缴费情况，按照社平工资4000元，60%的档次作为缴费基数，缴费15年。
由此可以看出，两者在同一个地区，企业交社保，社平工资一样，缴费年限一样，缴费基数两者有差别，相差0.6倍。
那退休后的养老金会不会也是相差0.6倍呢？
职工甲按照4000元的社平工资，100%的缴费档次，缴费比例为8%，月缴额是320元，缴费15年，总费用为320×12×15=57600元。
职工乙按照4000元的设备，工资60%的缴费档次，缴费基数为2400元，缴费比例为8%，月缴额是192元。缴费15年，总费用为192×12×15=34560元。
退休后基础养老金为
职工甲：4000×（1+100％）÷2×15年×1％=600元。
职工乙：4000×（1+60％）÷2×15年×1％=480元。
由此得出：职工甲和职工乙按照相同的社平工资，按照100%的缴费档次，和按60%的缴费档次，缴费年限相同的情况下，退休后，基础养老金相差的倍数为0.8倍。（480÷600=0.8）
个人账户养老金，若两人都是60周岁退休。
职工甲个人账户养老金为57600÷139=414.38元。
职工乙个人账户养老金为34560÷139=248.6元。
个人账户养老金两者相差的倍数为248÷414=0.6倍。
那么退休后两人的养老金每月可领取金额为基础养老金+个人账户养老金。
职工甲每月可领取养老金为600+414=1014元，回本时间为57608÷1014=56.8个月。
职工乙每月可领取的养老金为480+248=728元，回本时间为34560÷728=47.4个月。
两者每月可领取的养老金相差的倍数为728÷1014=0.71倍。
由此可以得出：在同一个地区参加养老保险的两个职工，两者的缴费年限相同，按照100%的缴费基数，按照60%的缴费基数。
退休之后两人基础养老金相差的倍数是0.8倍，个人账户养老金相差的倍数是0.6倍。
所以影响养老金高低的因素是跟缴费基数和缴费年限挂钩，同一地区不受社平工资的影响。
写在最后：
知道了两者缴费档次的倍数关系，就可以计算出两者退休后，养老金相差的倍数关系。
①同一缴费基数，不同缴费年限
年限的倍数关系，对应着退休之后养老金的倍数关系。
比如将社平工资100%的档次，作为缴费基数，缴费年限15年，缴费年限25年，退休之后两者的关系是0.6倍。（15÷25=0.6）
②相同的缴费年限，不同的缴费基数。
两者都缴费15年，按照社平工资60%的档次，和社平工资100%的缴费档次。
退休后两者养老金的倍数关系分别为基础养老金是0.8的倍数，个人账户养老金是0.6的倍数。
即每个月养老金的倍数关系是0.7倍。
那么想交社保的朋友，大家也可以根据，缴费基数和缴费年限的倍数关系，综合自己的经济能力，按照不同的缴费基数，可估算出，退休后养老金的大概水平，再合理选择适合自己的缴费基数和缴费年限。
对于退休后养老金差别计算，朋友们，你会算了吗？
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