从近几年的公务员报考情况来看，出现了一个很奇怪的现象。以前很少有人报考的西藏地区最近几年逐渐成为热门报考地区。很多岗位甚至出现了40：1的报录比，并且大多数报考西藏公务员的人员并不是西藏本地本地区人员。
在我看来，主要的原因有两点：
（一）公务员报考难度逐渐增大
在以前，很多家长都希望自己的孩子可以当上公务员，工作稳定的同时，薪酬待遇也不差。但在那个时候，很多刚毕业的学生是非常反感自己去当公务员的，想着自己读书这么多年，想去大城市闯闯，实现自己的价值。所以在很早以前，公务员相对还没有那么难考；但是近几年，毕业生的观念也不断在转化。很多毕业生更倾向于早八晚五稳定的工作，不想让自己的压力太大，所以也都选择了考取公务员。再加上疫情过后，人们越来越看到公务员单位的稳定，所以越来越多的大学生也都加入到了公考的序列，一些人们地区的公务员岗位尤为抢手。据2021年相关报道，江苏省公务员针对于热门地区公务员的报录比能够达到5451:1。很多人因为因为热门地区难考，就把眼光放到了比较偏僻的西藏上，想先进入到公务员行列中，日后再想办法调转到心仪的地区。
（二）西藏公务员福利待遇相对较高
由于西藏地处偏僻，又相对寒冷，所以当初为了吸引更多人到西藏，国家也出台了相关偏远地区的补贴政策。如果一个普通公务员在内陆地区每月薪资在5000元的话，那么在西藏就可以达到6000-7000元/月的水平。所以很多公务员正是看到了其薪资待遇，所以选择考取西藏的公务员。
那么，西藏公务员的薪资主要由哪些构成？薪酬水平究竟如何？
事实上，西藏公务员的薪酬也是按照《国家公务员管理条例》的规定发放的，并根据国家财政状况进行薪酬调整。所以西藏公务员的薪资构成主要分为四个部分，其中包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
其中与其它地区差别最大的就是补贴的部分了。补贴的金额一般按照海拔的不同进行划分，比如像山南、那曲这些地方，每月工资按照级别的不同基本是在7000-10000元左右；而像拉桑、林芝这些海拔相对较对的地方，每个月的工资大概在5000元-8000元左右；算下来，整体工资待遇比内地要高出30-50%。
除了每月薪酬上面的差别之后，在假期上面也要比内地休得多。因为除了正常的公休假之外，西藏是有自己的法定节日的，这些节日也是放假的。并且，到了每年冬天，由于地区过于寒冷，所以还会设有一定的冬假，大概有1个月左右。平时上班的工作时间也比较短，朝九晚六，每天中午休息三个小时，工作的强度并不是很大。
关于退休方面，我们知道如果是正常退休，退休的年龄为男性60周岁，女干部55周岁，女职工50周岁。而地处于西藏，如果是我们内地人到那，对身体的伤害其实是非常大的。所以一般情况下，西藏公务员的退休年龄要比内地的退休年龄早5年，并且只要工作年限满25年后，就可以提前申请退休了。
写在最后：
从表面上看，西藏公务员的工资较比于内地同级别的公务员来说还是比较高的，但实际上西藏的物价也相对比较贵，吃碗面随随便便都需要花费20-30元左右，日常的支出成本也较高；如果单纯的是为了薪酬，其实我并不建议大家考取西藏的公务员；但如果是想先进入到西藏公务员的体系或者真的想实现自己的价值还是可以考虑的。
如果是大家，你们会愿意去到西藏当公务员吗？
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以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。
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