第一，什么是买断工龄？
所谓的买断工龄，实际上是一种错误的理解，因为工龄是买不断的。它是指在九十年代末开始减员增效民进国退等一系列企业改革改制破产时，形成的职工一次性解除劳动合同或置换身份，给付之前工龄的一次性经济补偿。
其实就是一种象征性的意义，因为每年度的补偿只有300到500元，给的相当少，特别是经济不发达，国企又比较多的东三省问题比较突出。造成大量国企和集体工人下岗失业，因此就被误解为买断工龄。
第二，该怎样办理退休？
首先，要看你的档案在哪里？
下岗职工如果是成批量解除劳动合同的，档案一般都在当地的劳动就业服务部门。这样的灵活就业人员，你要注意自己年龄，在男满60周岁，女满55周岁前三个月必须跟就业局取得联系，查询是否到退休年龄。
之后按照就业局的要求准备身份证照片等材料提交审批。这样的要相对好办的多，因为由就业服务部门负责申报，只是你不能错过时间，尤其是想办特殊工种，或者想享受地方规定在企业超过5到10年的女工可以50岁退休优惠政策的，更要提前做好咨询。
其次，答案没在就业局的？
也有一些地方没有就业服务部门，或者是在解除劳动合同时零散进行，因此档案就自己找门路，有的由中介机构交费代管，有的甚至在自己手里，这样的人要麻烦点。
一是如果有代办机构的。按照上述标准，提前三个月与该机构联系查询申请代办，所需材料按要求提供。
二是如果档案在本人手里。切记决不能解封，不然劳动部门审核不好通过。在当事人法定退休年龄前一个月将档案送交当地劳动社会保障部门审批。其他材料按要求提交，待审批公示七天通过后。
将劳动局审批的公示单转交给社保窗口，并提交社保卡完费收据证明等相关材料，按程序等待社保的审核计算批准，正常情况下自周岁满的下一个月起，就可可通过社保卡领取养老金了。
第三，要注意的主要事项：
其一，有档案的职工必须经过劳动人事部门审批才能退休。换句话说，下岗职工必须经过劳动局批准，再到社保才能完成退休手续的办理。而不是下岗职工的灵活就业人员，只需要社保审查批准就可以。
其二，办理退休手续，必须提前三月咨询做好准备。凡是涉及特殊工种以及享受职工退休待遇的人员，要提前半年向劳动部门咨询，错过了时间，无法弥补。
其三，退休以后领取养老金后，每年都必须按照社保的要求进行生存认证，说明你还健在。反之，会被停发养老金。
其四，由于各地的政策规定不一样，所以下岗职工自谋职业后办理退休手续必须以所在地人社部门规定为准。
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