本人500强民企呆过将近5年，目前在央企将近5年，对国企央企和民企还是有点个人感悟的。
国企央企有吸引力也是相对的，传统国企和当前互联网独角兽的收入还是没法比，和公务员、事业单位比好像也没有优势。但是相对于社会平均而言，国企央企还是非常有吸引力的。
首先，民企“不讲武德”，不按套路出牌。国企央企循规蹈矩，按部就班。
在民企，公司的管理方式和企业文化，和创始人息息相关。每个老板都有自己不同的喜好，不同的工作方式，这就导致了每一家民企，风格迥异。
我以前的私企老板，喜欢工作到凌晨两三点甚至更晚，白天睡到自然醒。他的一栋办公楼，有一层是他独享的，别的员工进不去，只有他和一群空姐在那一层。因为项目多，导致了，下面的人汇报工作，有时候要晚上甚至深夜才能排上号。
我是秘书，我的职责是放PPT，经常和总裁一起汇报，汇报完都凌晨了，回到家两三点睡是经常的。但是第二天要正常上班打卡，这就非常不合理，但是集团很大，偌大的集团竟然没人管这种情况。
还有经常看网上的私企，说裁员就裁员，事前都不通知的，一点安全感都没有。就连头部大企业，也要签什么奋斗者协议，有的还996福报，自己当老板赚够了，把下面人不当人。等着瞧吧，这些嗜血的无良企业家，有何下场我们拭目以待。
现在在央企，每天朝九晚五，单位不提倡加班。下班后大家很自然地收拾回家，有时候我5点20到单位转一圈，同事都走了，领导也不在了，办公室灯都熄了。周末双休，无人打扰，估计个把月能接到同事的电话吧？
裁员？更不可能的事。我单位有些人就是完全混日子，有些就是关系户养老的，不都混得好好的吗？国企不是打打杀杀，是人情世故。电视剧里什么勾心斗角，明争暗斗的事情，基本上都是局处级以上才会有的，一般员工都是很和谐。
第二、民企收入差距巨大，底层员工收入很一般。国企差距最高8倍，基层员工收入有保障。
在民企，尤其是互联网公司，高管的收入上亿都正常，但是这毕竟是少数，万里挑一都不为过。但是民企的底层员工，其实整体收入一般，收入高的群体，也是拿时间换生命。高管和基层员工差距上千倍不意外，这就导致了企业内部不稳定，在各个单位里跳来跳去，可能也是这个原因，公司裁员方面也很随意，员工稳定性不高。
在国企，规定单位的最低收入和最高收入不能超过8倍。其实一般情况下中层是基层的2-4倍，高管是基层的3-6倍，整体上差距并不是很大。有些专业技术职务比管理职务薪酬都高，这在国企央企单位很正常。所以国企整体上是相对稳定的。
第三、民企讲高周转、996。国企讲关怀和社会责任。
民企在工作时间上，讲究高周转、996，无非就是用3个人的钱雇2个人，干4个人的活。虽说收入较国企高，但说白了还是压榨员工，毕竟有钱赚没时间花。
国企央企，一个萝卜一个坑，自己的事情负责好就行，很少插手其他人的事。当然，国企对员工的关怀是没得说的，节假日、家庭困难、家里有病人，都会受到公司照顾。我在的单位，甚至每年都为如何关怀员工头疼，毕竟关怀的方法每年都那几样，发钱发物，都没新意了。
第四、民企社会评价低，国企央企社会地位高。
民企工作，哪怕工资高，只要你没上升到社会名人的程度，那在社会上的评价是一般的。小孩上学、银行贷款都没有优惠。
国企央企，哪怕你是普通员工，别人听到也觉得不错。现在的小学、幼儿园面试，甚至要调查家庭父母的职业，只要是公务员、事业编、央企国企，都是加分项。银行贷款，也是专门针对公务员、事业编和国企有授信额度较大的信用贷，利率也不高。
第五，民企侧重在金钱的积累，国企央企重在人脉资源的积累。
好的民企工资相对高，但工作很多年，除了能坐上高管的职务外，大部分人只赚到了点钱。但是在社会上，一些人脉资源、人际关系可能并没有那么多。
国企央企的员工，工作中的积累是逐渐增加的。等遇到什么事情，比如小孩上学、家人住院，虽说不一定有特殊待遇，但是有认识的人，紧急情况下是有帮助的。
所以，国企央企虽然工资一般，但是不乏优秀的人才。刚毕业的学生可能不太明白其中的利害关系，但是父辈的家长，如果孩子差不多待遇的国企和民企，家长大多会推荐国企。这就是国企能吸引人的地方。
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