为什么Google给的薪水这么高（谷歌的薪酬到底有多高）

谷歌的平均薪酬有多高呢，让我们看一看来自quora的一份回答。

第一年30.1万美元（包含签字费），第二年27.5万美元，具体构成如下：

 

而美国政府社会保障局的数据显示，2017年美国人的税后收入中位数是31,561美元。

由此看出，谷歌的平均薪资是美国人平均收入的9-10倍，确实可以称得上高薪了。

那么谷歌为什么要给出这么高的薪资呢？

互联网公司一般都是轻资产，利润率远远超过一般企业，且增长率惊人。全球市值最高的公司中，互联网公司就占了七个。其中谷歌目前市值超过8000亿，排在第四，仅次于亚马逊，苹果和微软。 谷歌的利润率一直维持在20%左右，营业额和利润一直维持着20-30%的增长率，这个增长率不算少了， A股的“股王”茅台也不过如此。

 

 

谷歌盈利高，增长率高，加上互联网公司的轻资产模式，从而有大把的资金来投入研发，维持高额的人力成本。

比尔盖茨曾经曾说过，“微软离破产永远只有十八个月”。一语道破了IT企业的面对的残酷竞争现实，而互联网企业更是有过之而无不及。我们不该只看到成功的企业市值不断破新高，失败的企业更是大多数。例如曾经的互联网明星企业人人网，相较于7年前上市初期近75亿美元的市值，目前人人公司市值仅剩6700万美元左右，跌幅超过了99%。刚上市时股价超过119美元，现在不足1美元。

残酷而激烈的竞争现实，使大多数互联网企业不能不投资巨额资金进行研发，而研发离不开高素质的人才，互联网公司也不得不付出高额的薪资来招聘最优秀的人才，同时也保证自己的顶尖人才不被别的公司挖走。

现有的各大互联网公司中，最热衷于创新的莫过于谷歌，谷歌不依赖于单个的创新策略或者创新产品，而是推出许多创新产品，形成一个庞大的创新生态系统。鼎鼎大名的谷歌地图，Gmail，Chrome，Android，无一不是谷歌创新的产品。

 

 

这是一个创新深植于基因的公司，其创新策略决定了它必须付出巨额的人力成本来维系这种策略，创新依赖于高素质的人才，而高素质人才必须高薪才能留住。