作为公司的一名出纳人员，每月发放员工工资也是该岗位工作之一。工资的发放最早期主要以现金发放较多，后来因为互联网发展，也可选择由金融机构代发、网银代发。
如果是新公司出纳先要了解这家公司的规模，如果人员不多（10个以内），可选择现金、转账转帐方式发放。如果人员在10个以上可以找金融机构代发。
一、现金代发：
1、咨询基本户开户行是否有提前做工资计划表，每家银行要求大同小异，有些一个季度做一次，有些一个月做一次计划表，计划表由银行提供。
2、在确定发工资日期前一天要通知基本账户开户行“您好！您这里是某某银行吗？请
问您贵姓？我是某某公司财务，我想与你做个计划，明天支取现金XXXX元，用于发放我公司员工工资。”（这里，很多读者问我为什么要问银行职员的贵姓呢？原因是当银行职员忘了做计划，那你是可以请银行自行处理，避免工资延迟发放）
3、依据人事部提供手续齐全的工资凭证（例如工资签名册、工资表等），开立现金支票，用途写工资（支票开具可参考我之前写的文章）。（这里要注意的是出纳人员要认清自己职责，对于手续不齐全的凭证一概不能付款，要严格按公司制度来执行。工资签名册（姓名、工资所属月份、工资金额、工资签收等），备注工资金额来源于工资条，员工于工资签收栏位签名后即确认收到工资条及工资款。）
4、通知员工工资领取时间段（尽量错开时间）。
5、带现金支票、本人身份证到基本户开户行监柜领取现金回公司发放给员工，并请员工当面点清确认签名。
二、转账代发：
1、在公司基本账户准备足够的资金，依据人事部提供手续齐全的工资发放明细表及工资条签名册签收表（可备注收到工资条后3个工作日内如没收到工资款请于2日内向人事部提出，不提出视同已收到工资款）
2、公司没有开通网银行，开转账支票，用途写工资。公司有开通网银行可于网银上批量转入工资明细，网银操作支付至员工工资账户。
三、金融机构代发：
1、金融机构代发是指企业与金融机构签定代发工资协议，企业提前将工资明细提交给代发机构并将工资总金额转至协议上协定的收款账户，代发机构依据工资明细将工资发放至员工个人账户。
确定要从哪家金融机构代发后，联系该金融机构的业务员，先介绍一下自己公司情况说说公司有多少员工、每月几号发工资、每月发放工资总额多少钱？然后问是否可在他行代发工资？他行上传代发工资明细的途径？是否需要开代发工资账户？代发工资手续费是多少？（代发工资手续费可向银行申请减免）
2、依据银行的作业流程：
1）与银行签订代发工资协议。
2）请各员工提供有效身份证件，在代发薪银行进行批量立工资账户。
3）发工资前提供工资发放明细给银行（有些银行会提供一个网银界面让企业直接上传资料）。
4）发放时，先将工资总额转至协议上协定的代发工资收款账户（有些银行是以代发企业的名称开的收款账户、有的银行是开一个银行内部账户）。银行再按发工资明细转至每个员工在这家银行开立的工资账户。
5）向银行取得工资发放成功清单与不成功清单。
6）如有发放不成功，先看看是什么原因（提供的资料有误？员工账户挂失？员工账户销户？）再找到员工确认，待员工重新开户或解挂后再重新支付。
7）如公司员工里有外籍人员，在发工资后5个工作日内需要提供境外汇款申报表给银行向外汇管理局申报。
四、网银代发：
1、与银行签定代发工资协议并开通基本户网银（含代发工资业务）。
2、请员工提供有效身份证，进行批量开立该行的员工工资账户。
3、依据网银上下载代发工资的明细格式，填制好，然后上传。
4、核对后执行扣款发放。
5、可在网银上打印发放清单。
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