职校违规强制学生实习（学生该如何维护自己的合法权益）

近日，一名职业学校的学生称，被学校强制要求实习，否则不能毕业。而在实习中发生意外，学生右手被卷入机器致残。事发后，用人单位与校方互相推诿。

 

根据媒体调查发现，这种情况并非个例，部分职业学校对学生的“强制实习”已成为惯例。

 

学校安排毕业实习，原本应该是教学的一部分。对于学生来说，免去了独自联系实习单位、面对职场挑战的问题，其目的是使学生能够实现与专业相关的工作，更快适应职场，是顺利从校园环境逐步过渡到社会环境的良性阶段。在此过程中，应当由指导老师对学生实习给予一定的规范管理。

现实中，部分被要求实习的学生非但拿不到实习工资，反而还要向学校交钱，否则学校便以不发毕业证作为要挟。实习内容与专业不对口、工时长、强度大、薪资低，不实习不发毕业证，成为部分职校强制实习的标配。

 

企业需要廉价劳动力，有着大量“资源”的职校便存在利益空间。若学校将学生的毕业实习变为自己谋利的工具，使学生变成廉价劳动力，挂着实习之名行劳动用工之实，以此换取校方利益，不仅违背了学校教育教学的初衷，同时也侵犯了学生的权益。

 

《职业学校学生实习管理规定》称，任何单位或部门不得干预职业学校正常安排和实施实习计划，不得强制职业学校安排学生到指定单位实习。此外，学生在实习中发生意外，《规定》也作出要求，职业学校和实习单位应为实习学生投保实习责任保险，责任保险范围应覆盖实习活动的全过程。

 

遭遇强制实习的学生，可以向教育部门举报或者投诉，以维护自己的合法权益。同时，遏制职业学校强制实习乱象，关键还需要有关部门完善制度，强化对学校与企业的监督，避免管理隔裂，将管理上的短板及时补上。