工龄，对于打工的人来说这个是一点都不陌生的，工龄是和自己的利益有关的，来看看工龄如何计算？现在的工龄还有用吗：
工龄如何计算：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
现在工龄还有哪些用处？
1.影响带薪年休假
《职工带薪年休假条例》明确规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
带薪年休假可以休多少天？
1) 职工本单位累计工作满1年不满10年的→年休假5天
2) 满10年不满20年的→年休假10天
3) 满20年的→年休假15天
哪些人不享受当年的带薪年休假？
1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的
5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
2.影响工资
虽然在06年开始实施的《公务员工资制度改革方案》里，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。
在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。
3.影响探亲假
探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。而要想休探亲假也必须要有一年以上工龄。
探亲假怎么休？
1) 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2) 未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。
3) 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
4.影响病假工资
每次生病了都拖着病的身躯去上班，一请假就扣你全部工资？赶紧把这条微信拍在你老板脸上！
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1）连续工龄不满 2 年的，按本人工资的 60% 计发。
2）连续工龄满 2 年不满 4 年的，按本人工资 70% 计发。
3）连续工龄满 4 年不满 6 年的，按本人工资的 80% 计发。
4）连续工龄满 6 年不满 8 年的，按本人工资的 90% 计发。
5）连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的 100% 计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
1）连续工龄不满 1 年的，按本人工资的 40% 计发。
2）连续工龄满 1 年不满 3 年的，按本人工资的 50% 计发。
3） 连续工龄满 3 年及以上的，按本人工资的 60% 计发。
4）病假工资 = ( 计算基数 /21.75 ) × 计算系数 × 病假天数。
5.影响医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。依据工龄的长短，劳动者可以享受的医疗期也不同。
PS：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
6.影响出境定居离职费
出境定居离职费？简单来说就是你拿到绿卡了要去国外定居了，与单位解除合同，单位发一笔离职费给你。
发放标准：
1）连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资
2）连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资
3）连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限
7.影响养老金
根据《社会保险法》的规定，个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。
8.影响经济补偿金
经济补偿金？又不懂了吧，让CQ君来告诉你吧，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：
1）六个月以上不满一年的，按一年计算
2）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
对部分劳动者的特殊保护：
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依与劳动者解除劳动合同。
工龄的计算方法以及现在工龄的用处就介绍到这里了，这也算是国家用法律的形式来维护打工者的权利。
