一个公司那么多人，总是有一部分人在抱怨自己的工资低，但是在岗位上又不愿意离职，这是什么原因呢？老板也想知道原因：
1、因为工作能力有限，换了工作可能还不如这家，也就抱怨抱怨
2、有工作能力，但现在工作确实低，有离职的想法。
3、没有能力，跟风抱怨。
针对这几点来一个解释：
一、能力问题。很多人抱怨工资低是觉得不够用，而不会认为薪资与能力不符。
每个人都不是傻子，虽然嘴上抱怨工资低，但是自己几斤几两还是知道的，只不过不愿意承认罢了。能力就是这个水平，跳槽了也大致是这个收入，而且跳槽离职空档期没有收入，融入一个新环境也是需要成本，薪水涨幅不大的话，综合考虑还是边抱怨边做。
假如仅仅考虑能力和薪资匹配，你的能力在跳槽后至少能多一两千，你会不跳？不过这类人基本上不抱怨，时间到了就离职。
二、离职时间未到
主要是担心工作年限太短，影响到找下一份工作。虽然对薪资很不满意，但是频繁跳槽影响找工作，所以至少做满一年，或者是把工作时间忍得漂亮一些，不然下份工作不好找。相信这不在少数。
当然，有些是熟人推荐过来的，没做多久就跳槽，影响人情,这类人，基本上是时间到了就会果断离职。
三、工作量大于刚入职时候谈的薪资
这是个问题，不过这是普遍现象，企业就是个压榨剩余价值的地方。而且这与自身工作能力有关，得分清楚是因为能力或经验不能胜任，还是实际工作量确实太大，分配不合理——比如有人离职了，他的工作交接给你，你暂时承担两份工作量。
四、薪资以外的其他收益，暂时平衡了低薪资
比如工作内容和环境是自己喜欢的，比如能够学到很多东西，比如有幸跟到一个优秀的好领导,有人说，一份工作，要么做得开心，要么收入高，要么能够学到东西。如果都没有，果断离职。得开心和学到东西等非薪资因素，是隐性因素。薪资低还不离职的人，可能是考虑到这份工作其他方面的收益。
五、跟风抱怨
辞职和跳槽是个综合考虑的结果，大家都不是傻子，心里都会掂量。
天天抱怨的人是不会辞职的，辞职的人一般不说话。原因很简单，自己好好想想就知道了。
抱怨饭菜不好吃，但还是吃了，因为饿啊。
关于一般抱怨工作，但是又不辞职的原因就介绍到这里了，你有这样的习惯吗？
