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什么是目标管理(简答什么是目标管理)
你好,我是沈小星。
去年,我遇到了一个店主。
她的店刚开了半年,每隔一段时间就搞营销活动,三天一个,五天一个,就想着扩大客户赚钱。
然而,半年后,我没有赚到任何钱。
我问她,你定目标了吗,比如这个月我想赚多少钱,这半年我想赚多少钱?
结果她说从来没想过,只想从事活动,赚尽可能多的钱。
我不同意她。
如果我们在做某件事的时候没有设定目标,那么我们的努力就没有方向。
如果没有明确的目标,再聪明的人,也无法为你指明出路。别人说的再好的建议,都是别人的意见,无法转化为自己的有效行动。
有了目标,我们就能知道自己想去哪里。
一个
在这一点上,很多同学会说,我明明定了一个目标,为什么不能完成?
统计显示,92%的新年决心会在1月15日前落空。
正如该段所写:“我2021年的目标是在2020年做出安排,原定于2019年完成。
不为别的,只为实现我对2017年计划的承诺,在2018年完成。\”
当我们设定目标时,我们总是充满激情。
但通常在不到一个月的时间里,我们就会回到原来的生活轨道,把这些激动人心的目标放在一边。
这到底是为什么?
很多人在设定目标时都会犯两个错误。
1.目标太高了。
当一些学生设定自己的目标时,他们通过拍脑袋来决定,认为目标越高越好。
但实际上,设定目标是一回事,实现目标是另一回事。
设定目标的目的是明确做什么,完成目标的目的是明确怎么做。
如果目标定得太高,你就永远无法实践。
2.目标太多了。
我有一个学生。我们叫她蔡晓吧。
蔡晓是一个非常有野心的人,他想通过在事业上取得成就来赚钱,学好一门外语,再练马甲线。
然而,很多时候,蔡晓背完单词已经过了凌晨,第二天上班的时候她没有精神说什么。她不记得昨晚背诵的任何单词。
长此以往,焦虑越来越严重,她就来找我咨询。
我问她:“这么多目标,你最想做哪一个?”
她恍然大悟。
事实上,蔡晓设定了很多目标,她只是想改善自己的生活条件,让自己变得更好,所以她在目标中有很多技能需要学习。
你的目标越多,你的能量就越分散。最后,你不仅无法集中精力思考,还会因为很难看到结果而增加很多焦虑。
有目标的人很多,但能清楚了解自己能力并设定明确目标的人很少。
所以与其徘徊在太多的目标上,不如砍掉几个。
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定制任何目标,都要用科学的方法,不然说了就不说,喊口号就消失。
在这里,我推荐两个目标管理的工具。
1.SMART原理
到底是什么意思?
(1)具体(具体)
很多时候,我们没有达到目标,不是因为我们的执行力不够,而是因为我们的目标太模糊。
例如,你的目标是让自己变得富有。
“有钱”的标准是什么?
目标必须数字化。比如年薪100万。
简而言之,在设定目标时,尽量用清晰的数字表达清楚。
(2)可测量(可测)
你如何判断你的目标是否可以衡量?
如果你是一名销售人员,想在这个月提高你的业绩,你应该根据上个月的业绩制定具体的标准。
比如你上个月完成了80万的销量,这个月的目标是增长20%,也就是实现96万的销量。
这里的“可测”是指有参考标准,需要量化能量,但不能量化质量,在设定目标时也不能用一些模糊的描述。
(3)可实现(可实现)
制定目标时,不能脱离实际,否则会以失败告终。
比如你月薪1万,个人存款10万,目标是明年在上海买套房。
那么如果没有家人和朋友的支持,设定这样的目标是没有意义的。
你目标的达成一定要靠自己的力量来控制,不能把希望寄托在别人或者自己无法控制的事情上。
(4)相关
目标的相关性是指实现这个目标和其他目标之间的相关性。
如果这一个达到了这个目标,但是和其他目标没有关系,或者关联度很低,那么就没有很实际的意义。
(5)基于时间(有时间限制)
这个很好理解,就是设定目标要有时间限制。只有时间确定了,才会有紧张感,目标才能在设定的时间实现。
如果没有时间限制,你的目标就会变成口号,没有效果。
2.九宫格思维方法
我们可以在一张白纸上把水平方向和垂直方向等分为三等份,这样就形成了九个网格。
把主题填在九个方块中间的方框里,然后我们可以把相关的元素写在它周围的八个方块里。
比如:金融、学习、家庭、健康、工作、性格、休闲、社会…
我们可以在每个盒子里写下我们的目标。
当然,九宫格思维方法虽然是以九格为基础,但每一格都可以进一步衍生为九格。