《军士暂行条例》
《义务兵暂行条例》
两部士兵基本法规入列。
然而，大家都在问，究竟哪里变化了？带来了什么影响？
服役年限变了吗？
貌似没有。
比如，现在的服役年限是这样的：
义务兵2年，
下士3年，
中士3年，
二级上士4年，
一级上士4年，
三级军士长4年，
二级军士长4年，
一级军士长？年。
乍一看，貌似把上士的名字换成了二级上士，四级军士长的名字换成了一级军士长，似乎变化并不大。
今天，甚至又不少兄弟询问：
就改个名字，有啥意义？
那么，仅仅是名字变了吗？
当然不是。
新的士兵职业化政策的重点，可以用六个字概括——延长服役年限。
1、延长服役年限，打破军士服役天花板。
在过去的军士职业发展中，16年四级军士长成为那些想长期服役的人最大的职业天花板。
好多想继续服役的，单位也特别想要留下来的人，都无法抗拒这个天花板，因为没有名额，没有指标，只能忍痛让骨干人才流失，不能不成为好多人和好多单位永远的遗憾。
新的军士制度，通过延长服役年限这个办法，让二级上士以上都可以延长服役年限，可以有效解决单位名额不够、不得不忍痛流失人才的问题。
简要概括，就是在名额不足的情况下，可以让骨干通过延长服役年限，继续在本职级上服役。
2、延长服役年限，让军士有更多的机会干到逐月或退休。
我们先来看看新政后军士逐月和退休的条件。
军士逐月的条件：
军士退休的条件：
原先固定年限的服役模式，导致军士有很大的后顾之忧，每干满一级，还不知道自己能不能晋升，而且职业化道路以后，因为高级指标紧缺，相当一部分人是很难突破天花板，干到逐月或者退休的，那样的话，新的逐月退休政策，无疑变成了一句空话。
延长服役年限，可以通过延长，增加服役年限，最终实现目的。
这么说来，延长服役年限，是在鼓励长期服役的大背景下，军士的一项重要职业化发展手段。
3、延长服役年限，让军士的服役更加灵活多样。
新的军士职业化政策，可以让军士提前进衔，也可以用二次入伍的累加时间，当然，更重要的是，延长服役年限后，并不会对军士的后路造成影响。
比如，满足了12年转业条件，或者逐月条件后，在新的延长服役年限里，完全可以全程退役，而且不影响军士后路的选择，想转业还可以转业，够条件想逐月，也可以逐月。
灵活机动的服役模式，使军士前有盼头，后有保障。
所以说，军士太重要了，不是一句空话。
最后说一句：
为什么刚才标注的年限中，一级军士长是问号？
一级军士长的服役年限究竟是多少年？
如果前期延长服役年限，达到退休年龄，当然可以选退休
如果前期没有延长服役年限，正常到达一级上军士长前的年限是24年，如果想退休，一级军士长要服役多久？
如果是4年的话，是无法达到退休年纪的。
这也是我们在开头标注各级服役年限时，并没有标注一级军士长基础服役年限的重要原因。
为什么？
因为到了这个级别，可以一直干到退休了。
