根据数据调查得出的结论，我国保险营销员总体特征可以概括为“女性为主，学历偏低，男性成长性强”。
在保险业务人员组成中，女性占到了近70%。之所以会出现这种情况，是因为女性受到的职业歧视较多，尤其是生育期间容易失业，还有相当多的女性为了照顾家庭放弃朝九晚五的工作。为了还有一份收入，相当多的女性选择了保险，毕竟时间更加自由，做好了收入也不错，一份保单有的提成能高达40%。
卖保险的人变多了，很大原因就是因为卖保险的门槛最低，不需要文凭，不需要懂保险，只要学学话术，只要会沟通，只要认识一些人，就可以去推销保险。
近几年民营企业遭遇的困难比较多，不仅仅是融资难融资贵，一些企业环保和消防存在问题，不能稳定生产经营。加上产能过剩情况比较突出，劣币驱逐良币，市场越来越不好做，拖欠货款的情况还非常普遍，一些实力不强的企业选择了关停。
民营企业解决了90%的新增就业，一些企业关停，就会有很多人失业。当好的工作一时找不到，卖保险就成为一大选择，毕竟有份收入有碗饭吃很重要。
就在两年前，一位关系不错的邻居加入了保险公司，每天激情满满。看到我时间比较自由，多次游说我到他们公司听课，只需每天到公司打卡，听半天课，一个月就能拿1500元钱。其实这种模式跟一些保健品商店邀请老人听健康讲座发鸡蛋并没有什么区别，核心就在于洗脑，然后推销。
保险公司以很低的底薪招聘员工，然后每天讲课，讲成功案例，跟搞传销的完全一个套路。不知不觉中，持续多日下来，保险的好处已经深入人心，于是就会主动为自己和家人买保险。想到自己卖保险还能拿提成，保险能便宜不少，很多人还会觉得占了大便宜。接下来自然是向邻居、同学、朋友、亲戚轮番轰炸，开始兜售保险。等到实在推销不出去的时候，保险也就差不多做到头了，自己买的保险也就前面三五年有提成，后面就没有了，动辄要交十年二十年以上，保险公司一点都不亏。
一批人招聘进来，洗脑，买保险，卖保险，然后这批人一两年的时间多数离职，价值被压榨一空，留下他们的所有客户资源。然后再招聘一批人进来，继续同样的套路。
保险公司总是在不停的招聘，他们需要的不是员工，只是在招聘客户罢了。
卖保险的人多了，无非就是上述两大原因了。这个年代，如果你有一份相对稳定的工作，请珍惜。
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1现在是毕业季，也就是保险公司大规模发展线下代理人的时间点，需要不断增员来做大团队，做大业绩，而大多数你看到的这些招聘都是保险公司代理人通过招聘网站付费发布的招聘，也有保险公司统一的招聘。代理人的招聘是为了自己增员，增员成功公司有奖励，而且成功发展为自己的下线代理人以后，新人的保单提成也能拿到保单佣金，而公司集团的招聘也是为了扩大代理人团队，招聘都是包装百万年薪，高大上金融从业者，理财师什么的，各种福利，而实际上是不签雇佣合同的，临时工属性，只是代理人合同赚提成，目标群体都是刚毕业的小年轻和家庭主妇。培训几天，然后带他们参加个创业创收大会，告诉他们怎么百万年薪。其实就是个兼职销售。培训几天上岗，只需要卖产品，不需要太多专业金融知识和保险产品的理解，营销话术记住就行。
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从轮船招商局旗下的招商仁和开出我们历史上第一张保单，再到友邦把直销代理人制度引进国内，我们的传统保险公司从对保险业务员的高门槛稀缺，走向低门槛增员模式，保险不再是专业金融从业者，而是变成销售行为，为了开阔市场，直销代理人模式发展到现在百家保险公司已经有近千万的保险代理人，走的是拉人头，做业绩，做团队的模式，金融产品失去了严肃性，把保险当菜卖的感觉吧。每一个代理人其实都是一个客户资源的角色，代理人的圈子人脉就是客户资源的多少。招聘的几轮面试与其说是看重你能力，不如说是摸清你的家底和资源圈子，我也在几家保险公司待过，三轮面试打听的是你的家人买保险没，你的人脉资源怎么样，家里亲戚保险买了没，如果是本地土著，富二代这种，资源圈子比较高端的，不用面试都直接走走过场成为代理人。各家代理公司为了增员啥套路都有。代理人作为临时工，基本进去先把自己开了，再把亲戚朋友开了保单，能发展下线的发展下线代理人，然后就是陌生市场人脉资源，很多人自己保单开完，亲戚朋友营销开单完，基本就没资源了，要么等着公司倒闭你离开，要么就去招聘网站增员拉人头，维持下去。
3保险公司不断招聘增员背后，是陷入了一个模式的死循环，需要不断发展团队，维持保单增长，保费增长，代理人没工资没五险一金，需要高提成维持生存，缓解业绩压力。目前保险行业也是以保险公司代理人和银保合作销售为主，随着保险行业这种模式带来的传销式口碑，互联网渠道和第三方咨询和保险经纪，也逐步顺势而起，从市场需求，客户需求端，用户体验思维去经营保险市场。未来还需要很长时间去改变行业口碑，传统保险公司要从这种拉人头模式走出来也需要时间吧。毕竟保费是最大现金奶牛，最近出的保险行业领头羊，平安集团半年保费收入4000多个亿，秒杀各大金融公司啊，保险行业的风口还在增大，各类资本的入局竞争，或许会对这个行业的发展有所益处。
你怎么看待每年毕业季保险公司高薪增员招聘，评论区交流吧
卖保险的人其实一直都非常多，加上国民对于保险的认识更加深入，保险行业也面临着越来越激烈的竞争，不少的保险公司都是一直“招兵买马”，不断扩大自己的销售团队，那么这说明了什么问题呢？
一，国民对保险的认识加深，越来越认识到保险是一款非常好的产品，可以用来减少不确定性因素带来的损失，因为这样大众对于保险产品的需求才会增加，因此保险公司才会招聘更大数量的人来销售保险，目的则是接触到更大更多的用户群体。
二，保险行业竞争激烈。保险行业是最激烈竞争的行业之一，各家保险公司的产品同质化严重，在价格上面有差别，但是差别不大，那么竞争就非常容易上升到销售这个方面，而卖出去更多的保险就意味着在竞争中可以取得更好的优势，所以才会招聘更多的人卖保险。
需要更多的人来推销到亲朋好友。保险行业是一个流动性非常大的行业，只要你不销售出去保险，那么就会没有太多的提成，而对于保险公司来说，他们一般都会大量招聘新的保险销售人员，目的则是首先从他们的亲朋好友开始销售保险，一旦附近的亲朋好友卖完了，那么基本上就会进入瓶颈期，很难突破，只有更多的人才可以销售到更广的范围里面，给保险公司创造更大的盈利。
保险是非常优质的产品，但是保险销售人员却并非一个好的工作，因为进入的门槛低，再加上壁垒比较低，技术含量低，假如是一个刚进入社会的年轻人，并不建议大家成为保险销售人员，短期来看可能会获得很高的收入，但是长期来看职业发展几年就会到头，而且没有新的单量就会没有更多的收入。
首先，我们可以思考一下，保险行业相比于其他行业有哪些特点与不同？最大的区别就是在于——参与门槛低，年满十八周岁，老少皆宜。没有学历的限制，没有性别的歧视，没有资质、技能的要求，几乎只要是个人，会说话就可以去参与这个行当。
保险业从业人员的增多，原因很可能是出于以下几点：
1、大环境开始不景气了，企业不再招募新人了，甚至已经在缩减编制了。诸如“收费站大妈”那样的中间群体，“除了收钱，已经什么都不会了”，他们没有其余的选择与出路，除了选择从事低门槛的保险、卖房行业，没有太多的其余选项。
2、吸纳就业人口最多的制造业企业，已经不再和当初那样辉煌了。那些制造业企业，被大众称之为“汗血工厂”的电子厂，以富士康为表率吸纳了大量的农民工兄弟和初入社会的大学生群体，但是现如今他们的日子已经不太好过了。富士康裁员的消息前些月份闹得沸沸扬扬，以三星为首的外资企业迫于经营的人力、成本压力也在加速撤离，越来越多的人员正在从制造业工厂剥离，没了工作，又没有一技之长，究竟应该怎么活下去？
3、保险公司在加速招揽“客户”的进度。卖保险依靠的是什么？——人脉、口才、话术，其中人脉是最重要也是最关键的。对于保险公司而言，每个员工就是一条重要的人脉，招募一个新人就是在引进一棵“摇钱树”，以他们的关系纽带为中心延伸出来的父母、子女、亲戚、朋友都是潜在的客户群体。通过大肆招募员工的方式，也能够变相增加公司的收入渠道。所以，几乎一年四季保险公司最重要的任务就是不断招人、招人、再招人。
保险是个提成很高的行业，一份保险卖出去，动辄就能收获
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40%的提成，收益还是非常可观的，很多朋友贸然去参与也是看中了其中很高的收益，不过没有人脉，是很难卖出去的。等到把自己所有能推荐的朋友都推荐过一遍，想要拓展新的业务就很难了，除非口才、长相、能力真的非常出色，不然，大概率干个一年半载就是只有辞职回家的结果。
保险这个较为特殊的行业吃的就是“人脉”饭，谁结实的人越多，人脉越优质，最后就能得到更好的结果，要是资质平平，甚至只是个屌丝，大概率干个半年就得走人。
不少朋友参与了保险业的所谓宣讲会、经验分享会，看着舞台上聚光灯下的成功人士，他们原本和自己一样资质平平，但是通过卖保险走上了发家致富的道路。。。这个模式怎么感觉和传销的套路这么类似呢？
天底下几乎没有哪个行业、职业是轻而易举就能实现成功、达到阶级跨越的目的的，想要获得更高的薪水，或许尽最大努力提升自己的能力才是最为关键的。
大家觉得卖保险的人员变多了，究竟预示着什么呢？
不带上有色眼镜看的话
保险的保费规模一直处于高速增长的状态
那么销售人员的增多也是正常现象。
不只是保险行业
其余高速增长的行业也会促使从业人员增多
比如：互联网，医院，快递……
只希望从业环境和人员素质越来越好吧
您好，专业解答，本人是保险代理人，行业的
健康发展，保险行业自1979年恢复以后，近几十年发展一路高歌猛进，作为一个有益于家庭和社会的朝阳行业，能在纳税部分支持国家经济蓬勃发展，在国有企业的发展过程中，股份制保险企业发展势头更猛，近几年甚至超越国有保险企业，突出代表就是中国平安。在美国和日本等国，保险行业是一份崇高的行业，不是每一个人都能做保险代理人，并且平均每人保单有四五份，而中国的保险在近几十年来发展，在国家大力支持和强迫推进下，比如颁有法律《保险法》，银保监有《国十条》等一系列政治措施，使得保险在中国迅猛发展，特别是近几年，大家的保险意识都特别强了，一般说到保险，大家都不会有太强的抵制情绪，据科学预测，在2030年中国保险行业将超越美国成为全球最大的保险市场。以上建议仅供参考。
做保险，我是专业的，欢迎大家向我提问和对保险规划的合理配置方案解答。
作为一名保险从业人员，我想说下我的个人观点，如果有不认同的地方，就关掉不看吧，自媒体可以任意发表不同的看法，但是，不喜欢功利的，为了达到个人目的言论。
一、保险业务员一直都不少的，这个跟保险公司的运作有关，保险公司是施行的代理制，不是员工制，这就要求保险公司必须不断的招人，因为，有人，才有保费，有了保费，才有业绩，有了业绩，保险公司员工领导才能加薪晋升，就是这么简单；
二、保险公司的两级分化，大品牌公司有更多的资源，大家的认同度也高，业务员留存率高，队伍比较稳定，老人比新人多，中小保险公司生存较艰难，一般会不定期的出台，引进人才计划，吸引大公司业务员跳槽到他的公司，跳槽就涉及到人力，没有人，中小公司一般不会给予大力的扶持的（说白了，就是钱啊），所以，这部分人，就拼命的找人，做一份自保件，第二年退保了，不亏本还能从保险公司赚到钱，当然，保险公司也会有相应的管控措施，但是，魔高一尺道高一丈，管控的效果不理想。
三、现在的保险业，我觉得真的到了发展的瓶颈了，是个中国人都知道，保险的利益高，保险太贵了，购买保险的渠道增多了，不想让业务员独有高额的利益，所以返佣等现象很严重，业务员被拒绝的次数太多，业务员赚不到钱，只能离开，离开了，保险公司就要加大招人的力度，造成错觉，干保险的人越来越多了。
我将从三个方面来简单回答这个问题。
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别的不说，每年3月份的全国两会都有保险身影的出现。国家政策一直在支持保险业的发展。
无论大家是否认同保险，都不能避免保险在我们身边越来越普及。
银行存款有存款保险，医院看病医生先问你有没有保险，去单位上班先问问有哪些保险，出个交通事故、看到别人住院先问问买了保险没有。
这些都说明了保险业这些年的发展是很有成效的。
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海哥写了很多保险官司的文章，虽然文末的评论都是保险这不好那不好。但是实际上回头细细琢磨，这些人对保险的不满，固然一方面是因为他们欠缺保险知识，也变相的说了他们对于保险的需求就是他们自己想象中那样。
这都是保险需求的明证。
保险的需求还体现在大家各种抱怨医疗费用贵，生不起病不起这些言论都是。
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这几年每年保险业的新增保费收入都是数万亿人民币，而每年的理赔也是万亿级。这都说明了大众对于保险的认识认知有所改变。
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大家很诟病的一点儿就是保险公司是人就可以做保险的拉人头模式。这是因为保险业淘汰率过高导致的一个问题。
实际上很多公司和很多团队也在实现团队精英化，专业化。但是大规模的精英化专业化还是需要时间的。而不是说做到马上就能实现。
对于一个入职门槛低，有收入想象空间，时间弹性也比较大的行业来说，如果从业人数呈挤入性暴增，说明经济总体情况不容乐观了。
因为结构性失业的人数多了，也因为一个家庭光靠一个人收入的话维系比较吃力，需要原来的“家庭主妇”重新站出来走进职场。
虽然开始有越来越多各行各业的白领转投保险行业，但如此容易跨行，也是说明保险行业的门槛确实太低了。
政策鼓励是一方面，行业前景是另一方面，从业人数激增未必是一件好事。“从善如流”是有个合适的限度的。
而且目前保险行业还达不到建筑行业那样的，带动全产业发展的高度，上下游产业链也真的不多。因此，太多人进入保险行业跟前面十几年大家集体挤入建筑行业的社会效应，没法同日而语。
即使保险观念已逐渐深入人心，假如经济形势重新回到十几年前的话，依然不会有如此这么多的人来到保险行业。被动因素对就业选择起了很大的作用。
还有一点也是有所影响的，就是社会上流窜的一股“人脉快速变现”的浮躁风气，造成了不少人是纯粹冲着发财梦而来的。
说明失业人员多。他们很难找到像自己以前工作那样的待遇，就是降低待遇要求，找一份相对体面的工作也难，尤其是中年人。创业炒股卖保险是他们的选择。
