一是正常工作日延长工作时间，支付150%的加班工资。我们的正常工作时间是指我们一天工作八小时，一周工作五天。企业也可以根据自身条件安排40小时工作制。
法律规定的延长工作时间每月不得超过36小时，每天不得超过3小时。之后根据《劳动保障监察条例》，每人每月最高可罚款1000元。当然，加班工资会在这些时间之后支付。
二是休息日安排加班。如果我们可以正常休假，那么我们可以支付标准工资。未调休的，支付200%的加班费。
这里有争议的是延长工作时间和休息日加班。休息日工作时间超过八小时的。一般这种延长的时间支付200%的加班费。因为我们的计算基数是以普通工作日的时间为基础的。按照“就高不就低”的原则，以200%为准。
三是法定节假日加班。法定节假日加班，不管有无节假日，都按300%支付。可以领一天的工资。就这么简单。
值得注意的是，我们的国庆节和春节实际上只有三个法定假日，而不是七个。其他的劳动节，清明节，端午节，中秋节都是一天，不是三天。
春节其余天数按休息日加班计算，可获得200%的加班工资。
提醒一下，如果在公司工作满一年，可以享受带薪年假。如果那一年没有休息，法定节假日可以要求300%的加班费。
加班费的基数怎么样？
首先，工资要发。加班费的基数不应该是实际工资，这是有明确规定的。
第二是加班费应该排除在应付工资之外。劳动者正常提供劳动的，用人单位向劳动者提供的固定工资不得低于最低工资标准，也不得单纯以最低工资标准为依据。
加班费的基数标准还应该包括以前年度的各种奖金，如日常考核奖、年终奖等。我们要平均到12个月，按照月平均工资计算。
它的计算和我们的社保缴费基数几乎一模一样，只是我们的社保基数包含了加班费。
其实我们对工作时间的规定和加班的标准支付是很严格的。对于不符合法律法规的单位，可以向劳动监察部门投诉举报。每个人都可以通过自己的行动共同推动守法和谐社会的建设。
