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自我评价=硬实力，软素质，性格，爱好。
参考勒布朗·詹姆斯的自我评价:
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要求

简历中的自我评价模块是一个可以充分展现求职者个人能力的宝地！

很多求职者不太注重自我评价，写的很随意，写了很多软评，有的求职者根本不写。原因很简单:HR最重要的是你可以判断职位不匹配或者我不知道怎么写。这些都是认知错误。好的自我评价会给你的简历加分不少，给HR留下好印象。

自我评价是自我意识的一种形式，是对主体自身的思想、愿望、行为和人格特征的判断和评价。是对主体的自我认知和对过往工作经历、突出贡献、亮点、软能力、职业定位的总结。

自我评价=硬实力，软素质，性格，爱好。

硬实力

我们在求职之前，一定要对自己感兴趣的行业和岗位做一些功课(解读JD中除硬性条件以外的其他岗位要求和核心工作内容)，梳理过去的工作经历和项目经历；

用几句简洁的话概括你最有优势的能力点(HR在搜索简历时会使用关键词搜索，所以你可以在自我评价中加入与职位相关的专业词汇)。

硬强度描述模板:

1.985/211学士/硕士，xxx专业毕业；(学历是敲门砖，肯定是优势之一)

2.x年在线教育/跨境电商/电子商务/社交等领域工作经验，如产品/技术/运营/人力资源等。，先后服务于某知名企业、某头部公司，先后担任xxx岗位、xxx岗位等。，并擅长XXX(一两句总结过往经历，体现职业稳定和职位提升；)

3.担任xxx管理岗X年，具备从0到xxx人的团队建设能力，熟悉大中小团队和多项目管理的管理方法论，X年获得优秀团队奖，培养X人下属晋升到X个岗位；(管理岗位求职者必须写以下内容:团队建设、管理规模、管理区间，这些都是有理有据的)

4.曾主导过xxx项目，从0-1/主导过xxx系统的建设等。，获得了xxx，改进了XXX；(简要列出符合工作要求的优秀项目经验/成就。不要夸张，但一定要有。)

5、精通xxx，有xxx证；(描述专业技能和证书)

6、表现突出，获得年度xxx奖；(获奖情况)

软质量

总的来说是岗位通用能力，各行各业都可以用。还需要根据岗位的具体情况介绍自己的软素质。

例如，销售/运营/营销职位:

7.优秀的沟通能力、组织能力、团队合作能力等。；(前3和4可以证明你有这个能力)

软素质，我一般建议求职者不要写太多，给个反面教材:

1.诚实守信，有良好的心理素质和承受压力的能力，能吃苦耐劳；

2.快乐敬业，有优秀的沟通能力，善于与人沟通，营造良好的工作氛围；

3.善于学习，遇到问题不逃避；

4.有很强的团队精神，积极进取，努力工作。

像上面的评价，没有硬实力的描述，只列举了这些软素质；请问有什么可以证明这些能力？

其实HR看到也很头疼，尤其是应届毕业生。这样写，会给自己埋下很多坑。随便挑一点，让你面试的时候证明。我该怎么办？

很难具体地证明抽象的东西。人是复杂的，有些道德品质，没有长期的工作，很难在短时间内感受到。

个性爱好

这对应届毕业生求职更重要。毕竟兴趣是最好的导师。大一的朋友一定要注意，切记不要堆砌干巴巴的词汇，一定要配合具体的案例来展现自己。

有经验的求职者不需要在自我评价中写，而是在面试过程中，用心去感受过程中接触到的所有人，他们的性格会简单的反映出公司或者你将要加入的团队的整体风格；

面试官也会在过程中判断应聘者与企业文化和团队的融合程度，主要是性格和人格的融合程度。

参考勒布朗·詹姆斯的自我评价:

勒布朗·詹姆斯

1.我在17年的篮球生涯中担任小前锋。我高中的时候在美国很有名气。2003年，我进入了世界上最大的篮球商业联盟——NBA，有着傲人的天赋，天子和小皇帝的称号。我以第一名的成绩被克利夫兰骑士队选中。

2.工作稳定性极高。17年，我只换了4份同行业同领域的工作，其中一份工作了7年；

3.篮球智商极高，突破犀利，视野和传球技术极佳，被认为是历史上最全能的球员之一；

4.有很强的个人得分能力和助攻能力。常规赛加季后赛总得分达到40008分，总助攻达到11404次，并打破了常规赛和季后赛的多项得分和助攻记录；

5.有较强的团队管理能力，管理过10人以上的团队，在个人带领下多次获得总决赛冠亚军和东部冠军；

6.认真、勤奋、负责；

7.获奖情况:多次获奖，多次打破记录。

要求

码字不易，有三家公司的支持，我在职场上不至于迷失。

简历不好，不好找工作，生活困难，请找我；

职业选择，简历优化，面试辅导，薪酬指导，大家来聊聊！

自我评价=硬实力，软素质，性格，爱好。

参考勒布朗·詹姆斯的自我评价:

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