我相信大部分人的自我评价是这样的:热情开朗，善于沟通，有责任心，追求完美，对人友善……我拿着这样的简历问了10个HR，10个HR都说100个简历中有99.9个是阿姨们的自我评价，不仅没什么新意，也没有太大的价值和意义。那么，HR应该有怎样的自我评价呢？作为求职者，如何让自我评价成为亮点？
自我评价很重要！HR的第一眼！
1.对于HR来说，快速了解求职者是HR的重要模块。HR看一份简历不能超过2分钟。我们来梳理一下HR看简历的工作流程:前5秒左右:简历中的基本信息，比如应聘者的学历、专业、年龄等。——先排除一些基本条件不适合的考生。然后花5秒:浏览自我评价；然后会有10秒左右的时间:重点介绍你过去的具体工作经历——你在哪些公司工作过，跳过多少次槽，你有什么样的业务成就，你有什么样的工作技能。以上20秒左右的时间决定了你能否通过第一轮HR筛选。可以看到，自我评价在HR的简历浏览中排名第二。自我评价差到连面试都不会有。2.对于求职者来说，自我评价就是对自己亮点的总结。学历、学校、专业、年龄等基本信息。不能改，工作经验也不能造假。所以自我介绍是你成功的关键。
写自我评价的技巧！
可以先从HR的角度考虑一下。HR和必考点一般都是用JD写的。比如某公司招聘一个房地产采购的中层管理岗位，会要求应聘者有3-5年的房地产行业采购经验，有组织领导采购团队的能力；比如某外企招聘5名销售管理培训生，要求应聘者应为两年内应届毕业生，达到六级标准，外语听说读写流利。我们可以根据以上两个职位的JD来定制自己的自我评价。应聘房地产采购中层管理岗位的自我评价可以这样写:1、5年TOP5房地产公司采购经验，2年采购团队领导经验，团队组织能力强，2、熟悉房地产行业整个采购流程，深入了解市场行情，善于控制采购成本，3、供应商资源广泛，商务谈判能力强。能承受项目高强度的压力。4.希望长期深耕房地产行业。外企销售管理培训生的自我评价可以这样写:1。中国海洋大学英语专业(985级，2022)；2.专业英语8级；精通听说读写；曾担任2021年广交会主持人；3.在一家外资快消企业实习了半年。全英文邮件沟通总结了自我评价的写作套路，如下。如果你是有几年工作经验的求职者，可以从以下几个方面来提炼自己:行业、公司经历、工作内容、学历、职业发展目标。如果是应届毕业生，可以从以下几个方面总结:学历(学历，学校排名，绩点排名，专业等。)、实习经历、证书和技能等。特长，想在什么行业发展，具体想做什么？
自我评价的恰当地点在哪里？
很多人会把自我评价放在简历的底部，就像自己的技能和特长一样。真是浪费我老婆！自我评价可以放在简历的最上面，也就是个人信息模块的后面。简历中有一个“黄金1/3区”，人们的目光和注意力会集中在简历的前1/3，这是基本信息和自我评价。如果你的基本条件(学历低，学校不是985等。)和工作经验(非大厂背景，跳槽太多等。)都不够有竞争力，黄金1/3区域的自我评价很重要！把自己的优势提炼打磨，让HR一看就知道你是对的人！
最后，记住自我评价不要太长也不要太短，一定要分点总结提炼自己，一分一行。
