最近在帮同学诊断简历的时候发现了一些常见的问题。我总结了一下，分享给大家。
【核心动力系统不总结】
每个人都有自己的核心动力系统，这是驱使你把事情做好的根本原因(无论是工作还是个人爱好)。
比如我自己的核心动力系统就是诚信，乐于分享，学习能力强，所以我在找工作的时候，首先，不要挑战我的价值观；其次，我能做，也适合创业项目。
核心动力系统是怎么来的？找出你在过去的经历中擅长什么，你乐于做什么，你在每份简历中都完成了什么，以及每次促使你跳槽的原因。
【头衔或军衔很重要】
有的学员明明职级很高，或者工作了几年，有职称，但是简历上没有写。
HR不会花很长时间浏览每一份简历。不要让HR猜测你的资历，写出来就好。
包括但不限于:职级(尤其是大厂)、职称、是否带团队、团队规模、汇报对象，以及你所经历过的公司的规模和行业地位，这些都直接展现在你的简历中。
【你做了什么≠成绩】
很多人在写工作经历的时候都恨不得把自己在这份工作中做过的所有事情都列出来。有个学生的经历，列出了11项工作内容！
这样只会让人觉得你是个打杂的。尴尬。。
我建议你用“汽车格式”来写你的工作经历，即:挑战:你被要求做什么；行动:你做了什么，怎么做的；结果:有哪些积极的最终结果以及对企业的影响。
——这样写，是性能，不是JD。
【写工作经历的时候，能分类的最好分类】
写自己的工作经历时，如果能对部分工作内容进行分类，可以尝试分类展示。
比如我之前的工作经历中，既有客服流程梳理和培训的工作，也有产品运营的工作，所以我要把这两部分分别列出来。
【之前对这次跳槽没有帮助的经历可以省略或者忽略】
比如过去创业失败的经历，如果对这次跳槽没有帮助，可以缩写或者忽略。
同样，如果你已经工作好几年了，就不要在简历里写你学生时代获得的奖励。很容易让人觉得你没有脱离学生的心智。
与这次跳槽无关的兴趣、爱好、特长不需要在简历中表现出来，只会分散HR的注意力。
曾经看到一份简历说我跳绳比赛得了第二名。没必要。
【避免对过往经历过于敷衍的“单线”描述】
过往经历一定是有收获的，哪怕是你认为“失败”的经历，过于敷衍的“一句话”描述也会让面试官对你敷衍。
[没有错别字]
简历写好后一定要多检查几遍，不要出现错别字。
在一份简历中，我描述了自己做编辑的经历，说:“负责校对稿件。”-不校对简历，很难说服面试官通过简历。
[检查电子邮件地址和电话号码是否正确]
简历上留下的邮箱、电话等联系方式一定要多检查几遍，有错必改。
最后，祝大家顺利找到理想的工作。
