他说：“”
看完这句话后，我不禁愕然——作为著名经济学家和中国四大财经名校之一的大学校长的刘元春，提出如此流于表面的说法，确实不能不让人吃惊。
之所以说他这种说法太流于表面了，主要有三个原因：
一是事业单位逆市扩岗的钱从哪里来？本就机构臃肿的国企，扩岗的意义何在？
我们都知道我国大部分事业单位的工作人员是靠财政供养的，事业单位扩岗增加的工资还是要通过财政资金来支付，然而逆市
虽然目前我国国有企业的经营状况比较好（1-4月营收同比增长了9.8%），但是我国国企大多处于产业链上游，国企业绩的强劲表现与能源价格暴涨及行业垄断是高度相关的。并且，当下我国国企的人员已经臃肿了——比如前一段时间在
二是扩岗是不是首先应该考虑吸纳就业能力最强的单位？
所以，如果要逆市扩岗，您认为从民营企业着手，与从事业单位和国企着手，哪个效果更好？
三是事业单位、国企逆市扩岗产生的新职位，能让就业最困难的人群获得吗？
然而实际情况是，事业单位和国企工作录用高校毕业生大部分则是重点高校和高收入家庭的。所以这些单位扩岗的新职位，能有多少让就业困难的群体获得？
综上所述，刘校长用事业单位和国企逆市扩岗促进就业的提法过于异想天开了。正确的操作是对民企的新增就业进行财政补贴，对聘用一般院校的低收入家庭毕业生进行财政补贴。使得财政收入取之于民，用之于民。您觉得呢？欢迎点赞和留言。
