文章目录
- 美菜做什么。com do？
- 美菜合法吗。com这样裁员？
- 如果员工对裁员计划不满意，该怎么办？
- 王爵士有话要说
据内部人员介绍，头鲜美菜。com突然大规模裁员，从试用期员工到中高层员工，裁员比例将超过50%。比如美菜成都R&D中心整体取消，即使部分部门不取消，最多也就只剩下一个领导。
目前试用期的员工基本都面试完了，有幸给了四分之一个月的工资作为补偿，更多的时候只给了三天就能找到工作。
否则，人力资源部将直接出具《解除劳动合同通知书》。
对于正式员工，甚至是二级部门负责人和中高层以上管理人员，进一步的面试还在进行中。目前给出了N或N 1的补偿方案。对此，很多员工表示不满意。
美菜做什么。com do？
Meicai.com的口号是“八亿农民幸福”。是一家生鲜B2B独角兽，主要为餐厅提供原材料。过去Meicai.com坚持自建物流仓储，亲自负责采购加工。然而，从2020年底开始，Meicai.com开始平台化(不仅是自营食材，菜农也可以在上面开店)，转型为轻资产。
统计显示，Meicai.com自2014年成立以来已获得8轮融资，但未获得新的融资，近三年未成功上市。资金问题可能是美菜转型裁员的根本原因。com。
也有人说梅菜。com大规模裁员是因为不得不为上市做准备，目的是为了短期内增加利润，让财务报告好看。因为大规模裁员，可以节省很多开支。如果你少花钱，你的利润就会增加。
美菜合法吗。com这样裁员？
目前可以看出，美菜。com有两种裁员补偿方案:试用期三天或一个月工资四分之一的补偿，N或N ^ 1正式员工的补偿。我认为这两项计划都有法律漏洞，各有一项。
1.裁员时，试用期员工的薪酬方案应与正式员工相同。
试用期员工虽然长时间没有在公司工作，但在裁员补偿方面不能区别对待。因为根据《劳动合同法》规定，裁员经济补偿金只规定了期限和金额。因此，试用期内只赔偿员工三天或一个月工资的四分之一是违法的。
时限:半年以上1，半年以下0.5。比如小王还在试用期，只工作了一个半月，应该补偿他半个月的工资。
金额:过去12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、绩效、提成、补贴等。
2.不公布名单就宣布裁员是违法的。
公司裁员过程中必须做到三点:
1.裁员人数应为20人或10%以上；
2.裁员计划应提前30天通知公司工会。如果没有工会，应通知所有员工听取他们的意见；
3.向当地人力资源和社会保障局报告裁员计划。
就我们目前看到的信息来看，虽然Meicai.com通过内部邮件告诉大家公司要裁员以及如何补偿员工，但并没有公布“裁员名单”。很多员工还在互相猜测该不该轮到自己。其实裁员名单、裁员时间、裁员原因、如何补偿裁员是裁员计划的基础部分，缺一不可。
如果公司在裁员过程中违规，可以视为违规裁员，公司需要支付2N作为补偿。
如果员工对裁员计划不满意，该怎么办？
为什么公司裁员的时候不想公布裁员名单？主要是为了方便各个击破，怕大家会抱团仲裁。如果对裁员计划不满意，首先不要签字确认。其次，要收集有力证据，做好集体仲裁的准备。在发送文件之前，我看到几位美菜员工在网上呼吁集体仲裁。
王爵士有话要说
第一次听说美国菜是2020年疫情爆发的时候。当时我们在这里练了2天，每家每户只能出一个人逛街。当时，美才。com推出了一个买菜小程序，今天下单，第二天送到小区门口。不仅为大家解决了困难，每次还带来了新鲜食材。当时梅菜也优先向当地菜农采购滞销蔬菜，这些行为给我留下了很好的印象。
没想到时隔一年多，美菜会出现大规模裁员。不管是美菜的资金问题，还是上市的问题，我认为既然有法律规定裁员，就要依法履行企业的义务。2020年，美国菜帮了大家。希望在2021年，我们也对得起员工。
如果你是美菜的员工，面对这种情况你会怎么做？欢迎大家在评论区留言讨论。
