文章目录

• 一个
• 2

什么是目标管理(简答什么是目标管理)

你好，我是沈小星。

去年，我遇到了一个店主。

她的店刚开了半年，每隔一段时间就搞营销活动，三天一个，五天一个，就想着扩大客户赚钱。

然而，半年后，我没有赚到任何钱。

我问她，你定目标了吗，比如这个月我想赚多少钱，这半年我想赚多少钱？

结果她说从来没想过，只想从事活动，赚尽可能多的钱。

我不同意她。

如果我们在做某件事的时候没有设定目标，那么我们的努力就没有方向。

如果没有明确的目标，再聪明的人，也无法为你指明出路。别人说的再好的建议，都是别人的意见，无法转化为自己的有效行动。

有了目标，我们就能知道自己想去哪里。

一个

在这一点上，很多同学会说，我明明定了一个目标，为什么不能完成？

统计显示，92%的新年决心会在1月15日前落空。

正如该段所写:“我2021年的目标是在2020年做出安排，原定于2019年完成。

不为别的，只为实现我对2017年计划的承诺，在2018年完成。\”

当我们设定目标时，我们总是充满激情。

但通常在不到一个月的时间里，我们就会回到原来的生活轨道，把这些激动人心的目标放在一边。

这到底是为什么？

很多人在设定目标时都会犯两个错误。

1.目标太高了。

当一些学生设定自己的目标时，他们通过拍脑袋来决定，认为目标越高越好。

但实际上，设定目标是一回事，实现目标是另一回事。

设定目标的目的是明确做什么，完成目标的目的是明确怎么做。

如果目标定得太高，你就永远无法实践。

2.目标太多了。

我有一个学生。我们叫她蔡晓吧。

蔡晓是一个非常有野心的人，他想通过在事业上取得成就来赚钱，学好一门外语，再练马甲线。

然而，很多时候，蔡晓背完单词已经过了凌晨，第二天上班的时候她没有精神说什么。她不记得昨晚背诵的任何单词。

长此以往，焦虑越来越严重，她就来找我咨询。

我问她:“这么多目标，你最想做哪一个？”

她恍然大悟。

事实上，蔡晓设定了很多目标，她只是想改善自己的生活条件，让自己变得更好，所以她在目标中有很多技能需要学习。

你的目标越多，你的能量就越分散。最后，你不仅无法集中精力思考，还会因为很难看到结果而增加很多焦虑。

有目标的人很多，但能清楚了解自己能力并设定明确目标的人很少。

所以与其徘徊在太多的目标上，不如砍掉几个。

2

定制任何目标，都要用科学的方法，不然说了就不说，喊口号就消失。

在这里，我推荐两个目标管理的工具。

1.SMART原理

到底是什么意思？

(1)具体(具体)

很多时候，我们没有达到目标，不是因为我们的执行力不够，而是因为我们的目标太模糊。

例如，你的目标是让自己变得富有。

“有钱”的标准是什么？

目标必须数字化。比如年薪100万。

简而言之，在设定目标时，尽量用清晰的数字表达清楚。

(2)可测量(可测)

你如何判断你的目标是否可以衡量？

如果你是一名销售人员，想在这个月提高你的业绩，你应该根据上个月的业绩制定具体的标准。

比如你上个月完成了80万的销量，这个月的目标是增长20%，也就是实现96万的销量。

这里的“可测”是指有参考标准，需要量化能量，但不能量化质量，在设定目标时也不能用一些模糊的描述。

(3)可实现(可实现)

制定目标时，不能脱离实际，否则会以失败告终。

比如你月薪1万，个人存款10万，目标是明年在上海买套房。

那么如果没有家人和朋友的支持，设定这样的目标是没有意义的。

你目标的达成一定要靠自己的力量来控制，不能把希望寄托在别人或者自己无法控制的事情上。

(4)相关

目标的相关性是指实现这个目标和其他目标之间的相关性。

如果这一个达到了这个目标，但是和其他目标没有关系，或者关联度很低，那么就没有很实际的意义。

(5)基于时间(有时间限制)

这个很好理解，就是设定目标要有时间限制。只有时间确定了，才会有紧张感，目标才能在设定的时间实现。

如果没有时间限制，你的目标就会变成口号，没有效果。

2.九宫格思维方法

我们可以在一张白纸上把水平方向和垂直方向等分为三等份，这样就形成了九个网格。

把主题填在九个方块中间的方框里，然后我们可以把相关的元素写在它周围的八个方块里。

比如:金融、学习、家庭、健康、工作、性格、休闲、社会…

我们可以在每个盒子里写下我们的目标。

当然，九宫格思维方法虽然是以九格为基础，但每一格都可以进一步衍生为九格。