日企怎么样(日企月薪过万难吗)

#在日资企业工作是什么体验#

很多人对日本公司有刻板印象。

1.论资历

日本企业早年在中国很受欢迎，但近年来知名度下降。究其原因，在于日本企业采用的备受诟病的日式“论资排辈”制度，即论资排辈。

这样一来，新员工的收入总会比老员工少，初级但有能力的员工的主观能动性就无法得到充分发挥。

然而，近年来，似乎许多日本企业的管理层都意识到了这个问题，并在慢慢改善。与欧美“能力”保持一致。

2.工资增长缓慢

在电视剧中，经常看到有一天老板突然告诉员工，你下个月就要加薪了。

然而，这种桥梁在日本企业中不太可能发生。

日本企业的基本工资通常比较低(即便如此，也还是高于应届毕业生的工资中位数)，而且涨幅不大。受资历影响，先入职的“学长”会比后入职的“学弟”优先加薪。

3.众所周知，日本人是出了名的加班狂热者，他们以加班为荣，在领导面前展现自己的勤奋。