五险一金包括什么？
“五险一金”是指用人单位给予劳动者的几种保障性福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。
\”在职职工应当按照规定缴纳住房公积金.\”住房公积金是一个“应缴”项目，在法律上是必须的。同时，支付也表明这是一种义务。
五险一金和工资的缴纳比例怎么算？
每种保险的缴费比例为:
基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%。
基本医疗保险，单位10%，个人2%。
失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；
工伤保险由单位缴纳0.3%；
生育保险由单位缴纳0.8%。
此外，住房公积金对深圳生活网基金的缴存比例，单位和个人均为12%。
五险一金缴纳比例、最高缴纳标准等存在差异。假设最高缴费标准为10000元，五险一金按照以下比例缴纳:
社保基金公司的缴费率为43.5%。
(养老20%，医疗8%，失业2%，生育1%，工伤0.5%，公积金12%)。
社保基金个人缴费比例为23%。
(养老8%，医疗2%，失业1%，公积金12%)。
月薪1万元的情况下，如果按照工资基数缴纳标准，公司除了月薪1万元还要缴纳4350元五险一金，个人分摊2300元，可以税前扣除。如果月薪超过10000元，由于有最高缴费标准，按照上述假设，公司为个人缴纳的最高金额为4350元。
所以工资对五险一金的影响如下:
工资低的时候，工资占比主要受五险一金影响。
工资增长，五险一金不变，员工占比主要受超额累进税率影响。
工资趋于无穷大，到手工资的比例会无限接近55%，因为工资税的最高边际税率是45%。
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