单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。鉴于传统观点认为，欠薪仅仅为欠债，是否付劳动报酬本质上是民事行为，没有必要将其上升为刑事犯罪，为此，是否应将部分拒不付劳动报酬行为入罪，如何合理界定拒不付劳动报酬行为的罪名，使之更具科学性、可行性，使其发挥应有的作用，成为法学理论界和司法实务界人士热议的话题。如需了解更多，欢迎来电咨询！！！
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