在招聘工作中如何有效利用网络资源？有哪些新的且有效的招聘渠道？

在招聘工作中如何有效利用网络资源？有哪些新的且有效的招聘渠道？
最佳答案

阴影中的二狗谢邀
借宝地一言。最近感慨颇多，很多观点颠覆或调整。
以前一直以为招聘是个技术活、勤奋活，其实并不是。
-技术、勤奋很重要，但不足够。
然后我认为招聘需要大量的知识储备。
-知识很重要，但也不足够。
接着我认为招聘需要野心、需要能获取资源的实力。
-是的，需要，但还不足够。
刚才我发现招聘需要识时务，需要对风吹草动的敏感。
-是的，需要，但仍然不足够。
现在我知道，招聘如水，什么都不需要，又什么都需要。
流水无形。招聘需要的是你把自我打灭，需要你真真正正地把自己融进工作中；上善若水，招聘又需要你至真至善，将能包容的不能包容的百态纳入心中，又不失自身的纯净；水滴石穿，招聘需要你的坚持，坚守，却是以他人感到舒服的方式慢慢得到认可，积少而多；承载周帆，水永远在船下，招聘永远在个人与企业的成功之下，不张扬不急躁，稳稳地保驾护航。
别人劈刀断水，别人截留限水，水总能有自己的答案，润而不硬，韧而不脆。柔柔地，但却无悔地，向着目标前进。
水孕育生命。但生命需要水刚刚好足够多，太少干涸，太多淹溺，需要时及时出现，不需要时安之若素，却不推波助澜不兴风作浪。
除了下雨，水从不在身边主动出现。但水却能让你随时寻见。
我想这才是最好的第三方招聘吧