211院校，专业人力资源管理，今年本科毕业，职业生涯规划不明，人事专员往后的职业轨迹是什么？给点意见吧
最佳答案
我也是偶然的机会整理到的，希望对HR专业的学生和以后想从事HR的人有所帮助 。
一、人力资源职位：
1、专员：行政人事专员、培训专员、员工关系专员、绩效专员、招聘专员、企业文化专员
2、主管：行政主管、招聘主管 、薪酬福利主管、培训主管、员工关系主管、绩效考核主管
3、经理：薪酬福利经理（大企业）、培训经理、人事经理/人事部长、绩效考核经理、员工关系经理
4总监级别：行政人事总监/人事总监、人事行政副总经理
二、人力资源行业热招职位分析：
1、热门：人事主管、人事专员、人力资源经理、人力资源主管等
2、冷门：员工关系类，如，员工关系经理/主管/专员/助理
3、总需求：二多二少，专员低端类需求多，总监高端类需求少， 招聘培训类需求多，其余模块需求少。
4、人事专员————任何企业都需要
5、人事主管————企业需求最大的（小企业相当于人事经理、发展中企业对人事主管需求大）
6、 人力资源经理————引以为豪的职位（本科以上，知识，技能，素质，HR，打铁还需自身硬）
7、培训————就业最广的职业（耐心、细心、恒心）
培训经理————最能赚钱的职业（沟通能力，勤于思考，用心钻研的态度，知识积累）
8、未来俩大黄金职位
最有前景的职位————企业心理咨询师
最具成长空间的职位————人事总监
三、职位及发展路线
1、行政人员的职位发展路线：
行政——人事专员——人力资源经理——人力资源总监
行政——人事专员——招聘/培训/薪酬/绩效经理——人力资源专业顾问——专家
行政——销售助理——销售——销售主管——销售经理——销售总监
（销售领域人物共性：抗挫折性强，积极进取，沟通说服力强，从他人角度思考问题）
2、人事专员/助理的职业发展路线
人事专员——人力资源经理——人力资源总监
人事专员——招聘、培训、薪酬等经理——人力资源专业顾问——专家
3、人力资源经理成长路线：
事务处理型，服务型，支持协作型
人力资源经理：道德和个人诚信，积极沟通协调能力，学习能力
4、人力资源总监朝两个方向发展：一是企业总经理，二是人力资源专家
HRD应关注：战略，利润，成本，时间
5、招聘专员或助理的职业发展道路：
三个方向：一是管理方向：专员——经理——总监
二是专业方向：朝，测评专家，职业规划专业，人力资源顾问等
三十业务方向：成为猎头顾问
6、招聘经理发展道路：
招聘专员——招聘经理——人力经理——人力总监
招聘专员——招聘经理——人才测评师、职业规划师、人力资源咨询顾问
招聘专员——招聘经理——猎头顾问
7、猎头顾问发展方向
管理者，专业顾问
猎头顾问成长必备：责任心，沟通说服能力，抗挫折也积极进取，洞察力
8、人才测评师——职业新亮点
工作：通过心理测验，面试，场景等技术手段对人员素质，发展潜力，人格特征等心理特征进行客观测量，科学评价。
级别：初级——中级——高级
成为测评总监、总经理
人才测评师的成长攻略：学习，实践与创新，沟通交流，职业道德
9、职业规划师——前景看好的阳光职业
10、薪酬福利人员发展路线：
专员——经理——总监
专员——经理——专家——资深顾问
11、绩效考核经理的发展道路：
管理：绩效考核经理——人力经理——总经理（总监）
专业：绩效考核经理——人力资源资深顾问
12、培训专员职业发展：
管理方向：专员——经理——总监或总经理
专业方向：专员——讲师——职业培训师
注：国内培训师四类：一是，高校教师。二是，在企业中磨练出来的经验型培训师。三是，社会知名人士。四是，职业培训师（专职）
13、员工关系专员发展道路：
管理方向：专员——人力经理——人力总监或总经理
专业方向：专员——劳资关系顾问/职业培训师/心理咨询师/人力资源管理顾问
四、HR的四个发展方向：
1、咨询专家（可自己创业做自身管理专家）
2、高级培训师（培养大量HR）
3、深造充电（补充知识）
4、技术性HR（做各种HR工具的支持专家）
上述总结仅供参考，只是针对HR行业的一个普遍职位进行的总结，当然，在不同规模，不同类型的工资，可能并不遵循上述所说，并且，上述不包括HR从业者半路转行的情况。若有缺点请多多包涵，谢谢收看！）
