只要是设计同行，看到这个标题就基本能猜到事情的来龙去脉。

设计师杜鹏入职上海鼎X建筑设计有限公司担任总工，口头约定年薪40万，合同上签基本工资2500元/月（合同期限2年）。实际上设计院按每个月2万块给杜鹏打钱，但不是从一个账户打的。合同期满后，杜鹏工作两年拿了48万，向设计院讨要剩下的32万。设计院当然不给，双方对簿公堂。设计院既不承认40万，也不承认每个月发2万块工资这回事，因为税不是按2万交的。

设计院提供证据表明，合同约定基本工资2500元/月，实际每个月按2500元 几千块奖金发放，税也是按每月2500元 几千块奖金交的。

杜鹏提供了一段视频，自己与老板谢X的对话。杜鹏对谢X提出明年的工作设想，并提及自己2014年8月至12月的4个月工资按年薪40万元来计算，谢X表示“嗯”。设计院辩称杜鹏获取该视频具有目的性和诱导性，是杜鹏自己在陈述，老板的“嗯”是表示正在倾听，而非发表意见，没有肯定过杜鹏的观点；法院讲究证据，设计院有合同有完税证明，当然设计院胜诉。杜鹏一顿操作猛如虎，反要付上诉案件受理费人民币10元。

设计院最常见的薪资构成就是月发 年终奖。低月发就最无耻了，设计院低月薪就四个目的：一是转嫁经营风险至一线画图狗、二是少交医社保、三是方便裁员、四是方便赖账。

为方便说明，假设每个月月薪为1000元。

1、把经营风险转嫁到底层画图农民身上。

一旦经营不善，收不回工程款，就不给底层画图农民发年底奖金，由于没有年底奖金，那么画图农民忙了一年，一年总的收入只有1000*12=12000元。虽然你一年可能干了10w的工作量，但是只有1.2w元的收入！

2、少给画图农民交社保降低成本。

当然是工资越低，然后设计院缴纳的社保费用越低，这可是画图农民的养老钱！可是设计院就这么无耻！

3、方便裁员。

一旦行情不好了，没有项目了，由于你一个月只发1000元的工资，这点钱连房贷都还不了，所以即使不赶你走，你自己也会走人了！一旦资本家看你不爽了，或者觉得你年纪大了画不动图了，就不给你项目做，你年底也就没绩效工资，那么你一年的收入只有1000*12=12000元，这点钱，只能让你饿不死而已，更别说还房贷、养孩子，这种情况下你不得不走人！这种垃圾设计院，就这么垃圾，一旦行情不好，他们说裁员就裁员，连一分钱的赔偿金都没有！你给他们卖命干活，出卖自己的青春、出卖自己的劳动力，最后他们不需要你的时候，就一脚踹了你！

4、方便赖账。

工程款收回不来了，就不给员工发年底奖金，或者你跳槽了，就不给你剩下的未结清的账，或者干脆给你少算账逼着你跳槽。有的设计院就是明明你干了十万的活，但是却说你干的活只值五万，这样画图农民怕下一年设计院再这么坑他，所以只好自己主动跳槽了！就是用这种骗的办法，不断榨取年轻人的劳动力，反正大学扩招，不差人！反正有源源不断的傻子供他们骗！这社会，就是不缺没有社会阅历、单纯、善良的学生！为什么设计院每年都不断地大量招收学生呢？因为那些被他们骗了几年的学生，即使再傻，干了几年也觉悟了，因为骗不到他们了，因为他们跳槽了，因为设计院剥削阶级缺乏劳动力供养这群王八蛋老不死的，所以每年都源源不断地大量招学生！等这帮学生走了后，再继续招学生骗！

综上所述：低月薪的设计院最无耻！

现在毕业生上网渠道多了，了解了很多信息。设计院劝退的声音太强烈，导致很多毕业生不愿意去设计院。

昨天我去当专家，回来的时候顺路载了市建筑设计院的一个老专家，他说今年他们部分专业招不到人，然后工会在七月份召开了一次会议，把月发的薪资提高了一些。

市院在我们这里算还可以的，原来新人估计也就月发三四千。跟其他业主哪怕是施工月发将近万把块的比起来，确实毕业生是不爱去。

骂的声音有了，毕业生的选择就有了方向，是可以倒逼改善设计行业的某些不良制度。