企业，说的简单点就是公司，每个公司都是有自己的一些制度的，那么企业压工人工资的原因是什么?企业压工人工资违法吗：
企业压工人工资的原因：
自然是除了增加流动资金外，还有更主要的因素。
那就是担心员工突然跳槽。
民营企业的员工流动性大，尤其是技术含量不高的工作，员工跳槽的情况非常普遍。如果压半月工资或者一个月工资，员工就不可能一声不吭就走了。这样即使有人突然离职，公司也可以扣下这部分工资，减少损失。
如果仔细观察，往往经营情况越好的企业，发工资越早。8号发及时发工资的，往往就比20号发工资的企业效益更好。当然万事无绝对，压工资时间越短的，自然越受员工欢迎。
那么，说完这些，还会有人有疑问，为什么国有企业和事业单位不需要压工资太久呢?
自然是机会成本的问题。
工作获得的越难，工作性质越稳定，那么离职的成本就越高，离职就越少。
在这个就业难每年都会提起的年代，就业难困扰很多人的年代。有一个稳定的工作，是何其重要。尤其是一份稳定又清闲的工作，谁又舍得放弃呢?
企业压工人工资违法吗：
从相关法律规定来看，我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。依据上述情形，你可以提出辞职。另外《劳动合同法》第82条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。，要求企业每月足额支付员工工资。但并未对是否必须当月发放工资做出明确规定,考虑到实际情况，如果有这种规定，本身也不合理，因此，只要企业每月发放工资，并且给你发放的工资是足额的，就不存在违法。
企业压工人工资的愿意就介绍到这里了，只要企业每个月发工资就是合法的。
