hr，这是人力资源的简称，是很多人都是知道的。面试一般都是这个部门组织的，hr问期望薪资怎么回答?岗位额的薪资范围怎么了解：
面试是个双方选择的过程，不要随便什么公司都去投简历和面试，有很多公司无论你怎么掌握面试技巧都很难拿到理想工资的，所以前期的准备工作非常重要。
你内心的期望工资是多少?
无论你面试什么公司，你肯定有自己期望的工资，无论是8K，1W还是2W。在目前的互联网行业，其实很多时候工资和能力并不是完全挂钩的，它和你带给企业的价值、你吹牛逼的功夫以及在上一家公司的薪资都有一定的关系。
只要在市场的正常范围内，无论你期望多少的工资都无可厚非。期望工资不是和某个人比，而是在个人能力和市场整体行情下的预估。
面试岗位的薪资范围大概多少呢?
面试岗位的薪资范围决定因素主要包括如下三点：
1、公司整体薪资政策
2、岗位级别
3、同部门内薪资水平
整体薪酬政策。大一点的公司都会有很明确的薪资政策，这个政策决定了每个级别大概的工资范围。
你面试的岗位级别。这个岗位是招专员还是普通经理还是高级经理，会对应到每个级别的工资。当然每个级别的工资并不是一个固定值，而是一个波动的范围，比如A公司运营经理的工资范围是8-12K，那么你要10K肯定就显得不合理。
根据第一点和第二点就可以确定面试者的工资范围了。理论上你是可以要到该岗位薪资范围内最高的工资，但是很多时候却往往不太可能，这也就是部门内薪资平衡的问题。HR也需要根据同部门内员工的工资来确定你的具体工资，比如A公司该部门高级运营经理的工资都只有12K，那么你面试运营经理的工资肯定很难超过10K。
如何了解到面试公司的薪资体系呢?
了解某个公司的薪酬体系，目前来说并不是特别困难，尤其是中低级岗位。通过猎头、朋友或者认识的其他公司的HR，基本上可以大致锁定某个公司某个岗位的薪资水平。
关于薪资的谈判就介绍到这里了，面试的时候还是要注意。
