首先，对于公务员和事业单位来说，两者的录用方式和管理方式存在着很大的差别。对于公务员来说，想要顺利入职需要参加国家公务员考试或者是公务员省考，而且每年就只有一至两次机会，并且公务员考试的难度由于机会较少的原因，想要顺利上岸难度极大，同时，组织公务员考试的主管部门都是各级的组织部门，且公务员在入职以后，主要由公务员局进行考核管理，而且有着专门的《公务员法》来维护自身的权益。
对于事业单位来说，其录取的方式比较多，既有参加事业单位考试入职的，也有通过走人才引进路线入职的，而且事业单位的招聘次数是比较多的，基本上只要是县级以上单位，都可以根据工作的实际需要进行事业编制人才招聘，虽然考试难度也存在，但是由于次数较多的原因，上岸还是相对容易些，事业单位在录取以后，由地方的人力资源局进行管理，而且管理相对较为简单，其主要依据的条例就是《事业单位人员管理条例》。
其次，公务员和事业单位两者在发展上也存在着较大的差距。对于公务员来说，在职级并行之后既可以选择职务晋升，也可以选择职级晋升，无论是哪种晋升模式，只要在条件允许的情况之下，公务员的工资收入总是在稳步增长的，这样在退休的时候，公务员的薪资待遇往往都是比较高的，而对于事业单位编制来说，其成长更加依赖于单位所提供的平台，对于县处级事业单位来说，其职工的收入虽然增长缓慢，但还是有着一定的盼头，而对于乡科级及以下事业单位职工来说，如果是技术岗位还有着增加工资的机会，而管理岗位的职工，基本上工资都是比较固定，除非是遇到普调工资，否则退休时候的工资和入职时候的工资差别不会太大。
最后，事业单位和公务员两者虽然存在着差距，且公务员占有相对优势，但是对于求职者而言，无论入职哪个岗位都是不错的选择。事实上事业单位虽然与公务员相比存在着差距，但是这也是求职者进入体制内以后才需要考虑的问题，两者的福利体系之间差别并不会太大，而且在退休养老方面来说，事业单位并不逊色于公务员，因此，在没有入职着两类职业之前，过多的考虑哪个更好其实属于徒增烦恼，至于入职以后的差别，如果个人能力突出，从事业编制转为公务员也是常有发生的事情。
