面试以结构化面试为主。 许多候选人不了解什么是结构化面试。 面试需要准备哪些方面？
1. 什么是结构化面试？
结构化访谈，也称为标准化访谈，是相对于传统的实证访谈而言的。 以科学确定的评价指标为基础，采用具体问题、评价方法和评价标准，严格按照具体程序进行评价。 测试人员进行口头交流并评估测试对象的标准化过程。 这意味着在结构化面试中，每个人的话题都是一样的，每个人的面试时间都是确定的，每个人的评价标准都是一样的。
2.结构化面试的三个规范
试题标准化：事业单位会根据岗位要求制定一些试题，一般为2-4道题，对不同类型岗位的考生使用同一套试题，并有统一的评分量表。
考试标准化：统一组织，统一面试程序，统一评分标准和量表，每道题答题时间基本一致，约3-5分钟。
考官标准化：事业单位一般有5-7名考官，一名为主考官，一般由具有面试考官资格的组织、人事部门、用人单位担任，至少三级面试考官资格。 考官独立打分，去掉最高分和最低分。 其余考官的成绩为平均分。 审查员经过专业培训，要求行为一致，无明显个人主观意见。
声明：如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。
