大家天天与同事们在一起工作，自然也避免不了互相抱怨，当同事之间发生矛盾时，很多的领导当场都是不管不问，领导之所以选择这样做，也是在遵守职场潜规则;在年轻人看来，这是领导不负责任的表现，记得自己刚刚参加工作时，也与同事们发生过矛盾，当时领导的态度自己一点都不明白，回想起自己的做法来，真的是一点都不理智，后来自己成为了领导，才明白不能当面处理的原因，其实是为了避免更多的麻烦和冲突;下面小编就来为大家分享，领导没有及时处理的三个原因，希望今天分享的文章能够帮助到更多的朋友。
一、领导没有及时调解矛盾，是想先把事情弄清楚
同事之间发生的各种矛盾和冲突，难道领导真的不知情吗?年轻人可能会认为，这是领导在逃避责任，其实这些人根本不懂领导的想法;大家要明白，一个人既然能够成为领导，这种事情肯定遇到很多次了，领导知道随便插手，对有矛盾的双方都没有好处，还有将矛盾放大的助力，这时领导就算没有出面，他也在暗处开始调查原因了;一个真正聪明的领导，都会先从周围了解原因，只有在自己弄明白的情况下，才会出面去处理这个问题;既然是整个团队的领导，在做任何事情时，都有自己的想法，毕竟要为整个团队的利益着想，这是不能随便随便插手别人矛盾的原因;就算是发生了再大的矛盾，只要没有当场打起来，领导都应该先默默观察，也可以找周围的人了解下情况;当大家成为领导之后，对这种做法就会有切身的体会;所以说，当领导没有及时调解同事矛盾时，他是先要了解清楚里面的问题。
二、领导没有及时调解矛盾，是害怕事情变了性质
当同事之间发生矛盾时，在领导的心理是非常着急的，但是聪明的领导们也明白，不能随便出面干涉;一旦领导及时的去调整矛盾，势必要站在某一方说话，这样很容易让矛盾越来越大;有不少的年轻领导，在遇到这种情况时，都会直接去处理，领导的冲动没有考虑后果，不仅对下属们没有好处，还容易将自己卷入到矛盾中;当领导在着急处理问题的过程中，往往都会帮着正确的一方说话，那么同事们就会认为你在偏向另一个下属，本来没有的私下关系，也会变得说不清，最终吃亏的也是自己;要想做一个聪明的领导，在遇到这种事情时，先应该了解清楚里面的原因，再去处理这件矛盾也不迟，到时候你的做法才会公平公正;所以说，领导没有及时调解矛盾，是害怕事情变了性质。
三、领导没有及时调解矛盾，不代表领导不关心
领导眼看着下属之间出现矛盾，并没有及时去制止，并不是领导不着急;其实，领导比任何一个人都着急，毕竟团队中出现矛盾，自己要付最大的责任;这种矛盾一般是两个同事之间的事情，但是领导仍然有不可推卸的责任;大家要明白，每一个领导处理事情的风格都是不一样的，有些领导喜欢在当面解决，有些领导喜欢在私下里解决，无论如何去解决这种矛盾，领导们都有自己的想法，一旦用错方式去解决问题，不仅不利于下属团结，也不利于自己带团队，甚至自己的威信都变得没有了;领导没有及时去处理问题，只是多给自己留一条退路而已;所以说，领导没有及时调解矛盾，不代表领导不关心。
