大家知道我们国家有相当一部分企业为国家所有，也就是国有企业，以前在国有企业上班都被称为铁饭碗，如今铁饭碗虽然有所贬值，但是对于喜欢工作稳定，环境单一，偏安一隅的人来说，还是不错的选择。
笔者在国企工作十余年，先后面试了数百人，对国企的面试略有心得，在此给大家扒一扒国企招人的套路。
首先国企分为在编人员和合同人员，在编人员招聘是受国家管控的，这块用人机制是层层选拔，稍微百度下各项要求也是一目了然，我就给大家说一说合同工的招聘。大家在很多平台或招聘会上面看到实际用工的是某知名国企，但是实际签劳动合同是第三方，这些地方要给大家解释下名词“工资定额”，所谓的工资定额是国企每个部门向公司或上级部门年底或年初汇报的提出的，例如项目部每年工资总额500万元，那么这个年度内，只要项目部完成各项年度指标，除了人员日常工资外，500万元多余出来的钱是可以按年终奖分配给项目部成员的，问题来了，如果年中项目部任务量大增需要招人，项目部领导就会很头疼，如果招的新人与本公司签合同，500万元的蛋糕就需要切出去一部分，如果向上级申请调整500万元的预算，没门，这种预算上级部门一般情况下一年只审核一次，而且是有涨幅比例要求。因此项目部领导会提出以某一个项目的名义与第三方签人力合同招人，费用分摊到项目里面去。这也是国企里面的第三方派遣的人员会比较多，而且这些人员工作不会特别稳定，在公司也是处理一些打杂的事情，待遇自然不如公司的嫡系部队了。因此大家在面试国企的时候，首先要问的是劳动合同到底与谁签。
其次国企招人一定会验明正身，千万不要造假，笔者之前面试时候就碰到过，职位要求是985的全日制研究生，专业技能要求也很高，面试的时候我们聘请了研究员级别的专家过来给面试者测评，其中一位华科的研究生无论是专业技术水平、还是沟通能力，思路非常清晰，完全符合我们的要求，我们主任非常满意，决定按该职位的顶薪聘请，结果验明正身的时候发现该面试人员本科成绩造假，其实我们对这些无强制性要求，技术能力要满足要求，仅仅是改了下成绩单，该面试者错过高薪职位，而且还将该面试者造假事宜通报给整个体系部（涉及1300家国企），致使该面试者无这1300家国企无缘。
再次国企除了要求面试者能达到相应的要求以外，希望面试者能够多才多艺，不仅仅是唱歌、跳舞等，更重要的是，最好能向党组织靠拢，有志愿者身份，献血身份，运动员身份、军人身份，这些都是重要的加分项。能够写一手好文章也是国企的一块好敲门砖，如果能讲党史那就更好。
最后面试者面试的时候切记一定要注意着装，不一定要西装革履，但是必须是干净整洁。国企面试是非常严肃的行为，不要迟到，不要问与岗位，公司无关的问题，更不可以交浅言深。
