很多公司在第一次面试后，是否要聘请该候选人，通过都会要求第二甚至第三轮面试而再决定该候选人是否符合资格。通常这些被邀请第二轮面试的候选人，代表你有很大的机会被录取，但千万别以为第二轮面试就代表这份工作十拿八稳而在面试时马虎，很多求职者在第二轮面试时因为过度自信而失去录取机会。第二轮面试只是你跟少数人竞争该工作，但不代表一定被录取，若第二轮面试没有做好准备，小心分分钟即将到手的工作丢了！
想要得到这份工作，就要在第二轮面试作出以下准备：
一、更专注细节
面试官可能会仔细阅读你的简历，重点关注岗位所需的资历和技能。他们要寻找的是充分了解这一岗位和公司整体的人。在第二轮面试时，即使你已经在第一轮面试自我介绍，第二轮面试也要再次自我介绍，让面试官再次记得你的成绩和经验，同时也要让面试官了解你可以为新岗位带来什么，将自己定位成该岗位的理想候选人。
二、不同的形式
第二轮面试可能跟第一轮面试的形式不同。如果第一轮面试是传统的问答形式，第二轮面试可能会包括评估、演示介绍或案例研究。
三、不同的面试官
通常情况下第一轮面试和第二轮面试的面试官是不一样的。那么自我介绍、求职意向和离职理由等都要重新再说一次。偶尔有企业的第一轮和第二轮的面试官是同一个人，而且面试内容完全一样。虽然这样有点奇怪但每个企业有各自不同的想法来举行面试，但是无论怎样关于你的自我介绍是不能随便更改的，所以如果对方问你的问题和内容是一样的话，你也同样的内容回答即可。
四、准备好面试官会问的问题
在第二轮面试中，面试官通常会问以下这些问题以便更了解你：1.你会如何处理同事之间的关系2.你如何解决工作上所遇到的问题3.你想在事业上达到什么样的成就4.描述你平时的工作风格5.如果你得到这份工作，你希望第一年实现什么6.为什么你会对这份工作感兴趣
五、解决和询问遗留问题
上一次面试有些不明白或者想要了解更多的的地方，可以在第二轮面试提问，以更深入地了解招聘的岗位和公司文化。这样，你不但可以确定这份工作是否适合你，同时也能凭借你的专业和洞察让面试官留下深刻印象。另外，面试官可能会再次提出上一次面试中未澄清的任何问题，你可以思考该如何改进你的答案。
六、薪水待遇等条件确认
面试官可能会在第二轮面试时提出聘用条件。虽然你已在履历表列出要求待遇，但有时面试也想知道是否有调整的空间。所以，你要事先调查申请职位的薪酬水平，拟定一个合理的薪酬范围。
七、发问问题增加被录取机会
在面试接近结束时，面试官都会问「你有什么想问我的」，千万别直接说「我没有问题了」，这样只会让面试官认为你对该职位兴趣不大或者觉得你是个没想法的人。你可以提问以下这些问题：1.为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？2.入职后是否有产品培训和技能培训？3.团队成员有多少人？大家怎么分工？4.有什么晋升机制？在什么条件下可以获得晋升机会？
注意以上这些细节，在第二轮面试时好好地表现，这份工作就能拿下了！祝你们工作顺利哦！
