村委会对于大部分求职者而言都不陌生，甚至很多人都有着和村委会打交道的经历，村委会内部的人员也都是十分简单，主要包括村支书、村主任以及其他人员，对于村委会中比较常见的人员，大部分求职者都知道其并不属于体制内干部，但是为了提高基层村委会的战斗力，这些年也出现村委会书记主任助理岗位，那么村委会支书主任助理是不是事业编制呢？其发展情况具体怎样呢？对于这个问题也得看实际情况。
首先，对于村委会支书主任助理来说，其来源主要有两个方面。一方面是从村委会干部当中提拔起来的，对于农村毕业的大学生而言，现在也有一部分选择去村委会工作，在有了一定的工作经验之后，村委会为了留住人才会向上级乡镇政府建议将其提拔为村委会支书主任助理，这样对于大学生而言，就可以参加面向村干部设置的特设岗位考试，这类考试一般都是比较容易上岸的，否则对于村委会而言，很难留住有大学学历的毕业生，毕竟大部分地区村委会的收入还是极其有限的。
另一方面，村委会支书主任助理来自于乡镇直接任命，这种情况一般都出现在新招录的干部身上，而之所以这样任命主要是为了更加方面村委会的工作开展，毕竟对于新入职的干部来说，在开展农村工作的时候总是带有一定的脾气，这个时候村支书主任就可以对其进行约束，当然也有政策的要求，特别是对于选调生而言，去村委会担任支书主任助理更是政策要求，是其成长不可或缺的经历。
其次，对于村委会支书主任助理来说，其发展还是比较好的，这个无论是村委会自己提拔的还是上级乡镇下派任命的。对于从村委会中成长起来的支书主任助理，既可以在任职期间参加定向岗位考试，也可以继续在村委会工作，在提拔至村支书以后参加乡镇人大选举成为乡镇领导，而对于上级乡镇直接任命的干部来说，村委会支书主任助理在一定情况下，就会被选拔任命为村委会支书主任，这样在工作几年以后基本上都可以解决副科级待遇，但是乡镇干部想要任职村委会支书主任还是比较困难的，因此需要付出更多的努力。
最后，无论是村委会内部自己成长还是上级乡镇下派任命的村委会支书主任助理，一般任职时间都不会太长，大致都在一至两年之内，毕竟助理这个岗位更多的属于过渡性岗位，其目的都是为了给下一步任职支书主任做铺垫，当然也有考察的意思在内，主要看其能否胜任支书主任的工作强度，一般只要在任职期间做得不错都会有所发展，但是其不能胜任工作岗位或者工作能力一般的，在最后都会转为副支书或者副主任，这样基本上就没有发展的潜力，因此，对于支书主任助理这个岗位，其发展潜力还是有的，不过需要自己把握。
