进了山里唱山歌，进了庙门念菩萨。在国企里也有自己的规则，有的走关系，有的不差钱混日子，有的就挤出时间来考职称，拿证书。靠聘任和挂靠提高自己的收入，日子过的也挺滋润。
你要说职称真有什么作用，每个人看重的不一样，有的就是为了提高待遇，有的是为了升职。
好多国企打算评职称的人都跟我这么说：单位看重这个，能评就评呗，反正闲着也是闲着
不论对于个人还是工作，技术职称反应的都是一个人从事技术工作的能力和等级，企业，特别是国有企业是国家科技创新的主力军，给予从事技术工作的人员相应的技术职称，也是对从事技术工作的职工的一种肯定和鼓励。那么具体到国企的中级职称有什么用呢？
第一，国企具有中级职称的人员，可增加职称工资。
中级技术职称，一般是指评上初级职称四到五年以后，在所在的领域符合中级职称评定的标准，经过本人申请，提交相关的技术成果，经单位技术职称评审委员会组织评审，并报当地人社部门技术职称评审领导小组备案后，发给中级技术职称任职资格证书。取得中级技术职称任职资格的人员，单位要根据单位各个学科情况进行聘任，经过单位聘任的中级技术职称，每月有技术职称工资，由单位，根据情况决定职称工资的标准和等级。也就是说在国有企业中，取得中级技术职称并被单位聘任的人员，在工资体系中比没有技术职称的人员，每月多了一项职称工资，还是非常具有竞争力的。
第二，拥有中级职称，是对技术能力的肯定。
目前中级技术职称的评聘门槛不是很高，一般大学本科生工作三到五年，硕士研究生毕业满一年左右，基本上都有参加评聘中级技术职称的资格，评上了相应的中级职称，是从事该项技术工作的资格，同时也是自身能力的体现。比如做财务工作的，取得了会计师资格，可以聘任为公司的会计师，这是对从事会计工作的肯定；从事工程技术工作的，能评上工程师，是对技术研发能力的肯定。
第三，国企中级技术职称对今后的养老金有一定的影响。
由于在国企评上中级职称，并被单位聘任技术职务以后，可以享受到中级职称等级工资，其工资水平比初级职称的人员和没有职称的人员，要高出几百元。这几百元要纳入本人工资总额。企业在缴纳社保时，个人部分是按照本人实际工资来缴纳的，每月计入个人账户的养老保险和医疗保险，住房公积金都比初级职称或是没有职称的人员要高，因此在今后办理退休时，其养老金水平，医保返还、住房公积金存款都比一般人要高。
说到底，工资提高了，不就是给孩子多挣了点奶粉钱吗，Jony J老师的奶粉钱赚的都多不容易啊，现在都还能想起那一句句萦绕在我脑海里挥之不去的旋律~
……….呀回来回来，相对于埋头苦干十几年工资不见涨的人来说，职称那是相当有效果！
如果这么说，职称和钱挂钩，钱重不重要？
医院里，大家去看病，都想找有经验的，啥是有经验？怎么判断？
主任医师就比主治医师靠谱，主任是高级，主治是中级。
职称就是你的级别，级别相当于你的职务。这么解释清楚了？
拿单位比喻，初级职称工资每月+300，中级+500，副高+1500，
越往上更疯狂，这还只是工资啊！
有的国企有绩效，工资的百分比，基数大了，绩效也多啊！
对应的职务工资，初级是主管，中级是副主任，高级是副局长。
在国企这个大环境里，关系人脉根深蒂固，许多没有背景的同志们就是靠考职称拿到月薪上万。更有甚者，教授级人物的待遇甚至超过本单位的最高领导，有国家津贴啊！将来你要跳槽，有职称也会占优势。所以拼了也要评上职称！
