在公务员考试职位表中，除了公务员岗位外，还有一部分岗位是参公岗位，很多考生稀里糊涂地报考了参公岗，考上后才发现不是公务员编制，于是就产生了辞职的念头。参公管理到底是什么岗位，属于公务员吗？发展空间如何？值不值得报考？今天，图图就带大家一起探讨一下这些问题。
参照公务员管理的事业编
所谓参公，是指按照《公务员法》管理的事业单位，虽然经常出现在公务员考试中，但其岗位本质是事业编，使用的是事业编制，而不是行政编制。参公事业编与公务员最大的区别就是使用编制不同，福利待遇、晋升途径方面均没有太大的区别，也同样可以参加遴选考试。
虽然属于事业编，但和普通的事业编制不一样。事业编想要过渡为公务员必须参加考试，只靠单位调配是实现不了的，在有空余编制的前提下，参公管理和公务员可以实现相互调动，从这一点上看，参公管理还是有很大报考优势的。
仅二级参公单位能报考
参公单位又分为两级，一级参公单位是群团类单位，和本地行政机关平级，如团委、妇联等群体组织。虽然使用的是行政编制，但没有具体的行政职能，所以通常不会有招录名额。
二级参公单位通常是行政机关的下属机构，享受全额拨款事业编制，福利待遇收入方面和公务员没有区别。如档案局、城管执法局等单位，我们能报考的参公通常也都是二级单位。
参公管理晋升的天花板
虽然参公管理和公务员有很多相似之处，但在晋升方面却有明显的区别。
公务员在晋升方面有明确规定，岗位调动也相对比较自由，处级以上干部可以转岗到国企岗位任职。参公单位的转任条件相对比较严格，不像公务员一样哪里都可以去。一般来说，地市级、县级公务员的职业天花板是正科级，省级是正处级。
由此来看，事业编＜参公管理＜公务员，虽然和公务员差不多，但多少还是差了一点。虽然可以和公务员的薪资体系一样，但职业发展终归没有公务员公好。同学们，你们对参公管理有什么看法呢，欢迎留言说说你的想法。
