又有几位大学生告诉我在忙着考公务员，又有几位客户单位的年轻同事说单位太辛苦去考公务员了，又有实习生请假说要准备考公务员，甚至有几个事业单位的领导跟我说最近青年同事计划去考公务员的特别多。今年的公务员选择似乎更热。年轻人成为公务员与成为一切其他岗位人才一样，没啥不好，但为何公务员比较其他的岗位更能招惹眼目一些呢？
从道理上来说，我们国家的公务员是越来越不好做了。首先服务型政府要求公务人员在遵循公务纪律和规则的同时，要有更强的服务民众的意识、能力与自觉性，而公众对于公共服务的期望、要求与服务质量挑战是越来越高的；其次智慧化政府的建设，要求公务人员不仅仅能够做好眼前的工作，还要能梳理、支持、熟悉、用好更多的政务智能系统、平台、工具与参与开发更多的政务算法，是数字政务的积极实践者；再次面对各种挑战，领导层对于政务部门在前瞻性、创新性、务实性方面的要求更高，探索解决问题的新方案的提案能力和执行能力更强，反应效率更高，闭环管理意识更强；最后，公务人员既要适应做文章、常开会，还要有实地调研、快速反映的多面手能力。
而如果进入公务员队伍的年轻人才更多的人是奔着觉得公务工作岗位稳定、风险少、旱涝保丰收；多少有点权，找资源或者交易资源方便点；对自己要做啥能做啥迷茫，所以索性考个公务员；因为自己没啥主见，所以“我妈说”“家里人说”“大家都”，就成了公务员；不知道应该做啥，也不知道公务员做啥，所以就做公务员。那么我们就可以看到，至少有相当一批的公务员是以低风险意识、低探索能力、低主见意识、低解决能力而做此选择的。这个时候我们就可以看到这样的群体对公务人员队伍面对的整体要求与挑战起的是加大反差的作用，对于公务部门改进自己的能力起的助益较小，有的时候造成的负担更大，而如果这样的群体占的比重更大，则对于公务机关完成自己的使命和任务甚至会起阻碍作用。在一定程度上，某些公务机关有较严重的不作为、乱作为、怠工怠政，与它的队伍中这样的公务员占了相当的比重有一定的关系。
青年就要有青春奋斗的样式，这样的精神不仅仅带给公司、行业以奋发进取的动力，也应该带给公务机关以不一样的风貌。因此国家公务员考试与录用应该充分考虑公务机关现在的使命、任务与功能的转化，在公务员选择标准上进行适当的优化：
公务员资格应该在有三年工作经历的受过专科以上教育训练者中吸收，在公司工作、在基层行政单位从事合同制工作、在公益组织和基层自治组织工作者可以适当放宽到两年工作经历；
党政部门与公共服务单位应开放实习与服务兼职岗位，鼓励有成为公务员意愿的大学生从事相应实习见习，政务大厅、网络办事平台、政务热线岗位尤其可以提供相应的实习岗位，录用公务人员除了有公务员资格证书，还应有相应的工作单位工作鉴定或者实习经历证明、兼职工作鉴定，公务员录用应进行必要的背景尽调；
公务员上岗应履行必要的竞争性试用期，比如在一年试用期中，实行差额转正制，适度淘汰有资格有证明，但是无服务意愿、无服务能力与服务表现较差的人员，还可以适应试用期满后的竞争性上岗聘任，竞聘表现与见习绩效结合，确定上岗人员。
我们的公务队伍够庞大，部分导致了我们的税收减负空间有限，简政放权、智能政务最后必定会走向裁减冗员的方向。所以确保有限的公务队伍服务高效，是公众利益所在，也是我们的执政美誉所在，而青年公务员队伍应该是代表革新精神与服务风华的亮点所在，一支富有挑战热情、服务意愿、创新技能的政务战队，才能让我们面对更多的问题依然能激流勇进、敢为人先的公务氛围与全社会的前进节奏一致起来。
